當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

離職后補交養(yǎng)老保險金,領取養(yǎng)老金的年齡范圍?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-14 22:23:53勞動糾紛1434
離職后補交養(yǎng)老保險金,領取養(yǎng)老金的年齡范圍?

一、單位辭職后,補交養(yǎng)老保險金,領取養(yǎng)老金的年齡范圍是什么?

1、根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函2001125號)文件精神,“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”,是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,即“男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲”。

2、職工養(yǎng)老保險金一般情況必須要繳滿15年以上,也就是說養(yǎng)老保險金繳納滿15年同時又達到國家法定退休年齡,那樣你就可以領取養(yǎng)老保險金路,二者要同時滿足。

3、建議你咨詢當?shù)氐膭趧雍蜕鐣U喜块T,他們會根據(jù)你的實際情況告知你何時領取養(yǎng)老保險金。

二、事業(yè)單位辭職沒交養(yǎng)老保險怎么辦?

事業(yè)單位是否繳納養(yǎng)老保險和單位性質是有關系的根絕目前的情況來看,參照公務員管理的事業(yè)單位和一部分全額撥款事業(yè)單位是不繳納養(yǎng)老保險的其他比如差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位是需要繳納的但是從國家的事業(yè)單位改革來看,以后所有單位,無論事業(yè)還是公務員都是需要繳納養(yǎng)老保險的現(xiàn)在已經有個別省份開始了事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險的試點,具體方式就是采用一些企業(yè)的職業(yè)年金制度,用來補充養(yǎng)老保險,避免繳費基數(shù)過低,造成退休之后待遇下降較大

三、從事業(yè)單位辭職,如何申請領取養(yǎng)老保險

一、養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間,可以多交,到時就可以多領取。同時,養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限,即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險至少需要交納25/

30年,達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷(只要續(xù)費平時也是可以的)。
現(xiàn)在的退休年齡為男性60歲,女性55歲。當然從事高風險工種,失去勞動能力等特殊情況可以申請?zhí)崆巴诵莶㈩I取養(yǎng)老金待遇。
個人繳納養(yǎng)老金需要將自己的檔案從原單位轉到人社局檔案代理中心,在那里辦理人事代理后便可以自己繳納養(yǎng)老金。自己繳納養(yǎng)老金,需要個人承擔全部養(yǎng)老金費用,至少繳滿15年。之前單位為梁先生繳納的5年養(yǎng)老金,可以與以后的養(yǎng)老金合并在一起進行計算所繳年限。
二、關于機關事業(yè)單位離職人員養(yǎng)老保險有關問題的處理意見

1、機關事業(yè)單位工作人員離職后,在到達男滿60周歲、女滿55周歲時未參加過企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或者已經參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險但累計繳費年限不滿15年的,如具有戶籍,可申請企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險延長繳費。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費后并延長繳費至累計繳費年限滿15年(其中實際繳費年限滿5年)的,可申請辦理按月享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇。

2、上述人員延長繳費滿5年或年滿70周歲后累計繳費年限仍不足15年(或實際繳費年限不滿5年)的,可以申請一次性繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年。

3、符合本意見第二條一次性繳費的,補足的年限以申請延長繳費時間為準,以向前推移填空的方式確定具體補繳年份,按對應年份適用的職工平均工資、

20%的繳費比例和基本養(yǎng)老保險個人賬戶利率計算補繳額。補繳年限的繳費工資指數(shù)計算,按照《江蘇省勞動保障廳關于印發(fā)〈〈江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定〉實施意見〉的通知》(蘇勞社險〔

2007〕24號)第十八條補繳費的繳費工資指數(shù)計算辦法執(zhí)行。

4、本意見中實際繳費年限包含本人參加差額撥款、自收自支事業(yè)單位社會養(yǎng)老統(tǒng)籌繳費的年限。

5、機關事業(yè)單位離職人員連續(xù)工齡(視同繳費年限)的計算仍按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

6、本意見所稱“機關事業(yè)單位工作人員”是指經縣(區(qū))以上人力資源(原人事、勞動)部門批準招收錄用的機關事業(yè)單位在編工作人員。

引用法規(guī)
[1]《江蘇省勞動保障廳關于印發(fā)〈〈江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定〉實施意見〉的通知》 第十八條

四、退休人員工傷能辭退嗎,退休人公司傷辭退經濟

可以辭退。是否有補償金看雙方勞務合同約定。
退休人員和單位屬于勞務關系,聘用、解聘、各項待遇都是雙方協(xié)商,不適用勞動合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://www.teamresearchwriters.com/news/article/431897.html

分享給朋友:

“離職后補交養(yǎng)老保險金,領取養(yǎng)老金的年齡范圍?” 的相關文章

在錦州市凌海市,女性的產假是如何規(guī)定的?

在錦州市凌海市,女性的產假是如何規(guī)定的?

一、錦州市凌海市勞動者產假是怎樣的 國家規(guī)定產假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月...

社交養(yǎng)老保險一年繳費多少,每年交多少錢?

社交養(yǎng)老保險一年繳費多少,每年交多少錢?

一、社交養(yǎng)老保險一年交多少,每年交多少錢 您好,很高興為您解答關于養(yǎng)老保險一年交多少錢的問題,一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單...

職工基本養(yǎng)老保險計算方式?

職工基本養(yǎng)老保險計算方式?

一、職工基本養(yǎng)老保險計算方式? 在我國實行養(yǎng)老保險制度改革以前,基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,主要用于保障職工退休后的基本生...

達州市達川區(qū)產假法律法規(guī)規(guī)定

達州市達川區(qū)產假法律法規(guī)規(guī)定

一、達州市達川區(qū)產假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 正常產假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工生育享...

湘西瀘溪縣產假規(guī)定多少天

湘西瀘溪縣產假規(guī)定多少天

一、湘西瀘溪縣產假的法律規(guī)定多少天 產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工生育享...

貴州省黔南州貴定縣正常情況產假有多少天?

貴州省黔南州貴定縣正常情況產假有多少天?

一、貴州省黔南州貴定縣正常情況產假有多少天 正常產假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天;接受...