一、在行政制裁中屬于行政處分的是哪些，法律上的具體規(guī)定

警告、記（大）過(guò)等屬于行政制裁中的行政處分，此外降級(jí)、撤職、開(kāi)除也都屬于行政處分。根據(jù)規(guī)定，行政處分與行政處罰一樣，都隸屬于行政制裁。且對(duì)于前一種制裁，是由國(guó)家機(jī)關(guān)等，依據(jù)法律的權(quán)限作出的制裁。

二、行政處分的種類(lèi)行政處罰、行政強(qiáng)制措施、行政拘留、行政罰款、行政警告。

專(zhuān)業(yè)分析

1、警告、記（大）過(guò)以及降級(jí)等屬于行政制裁中的行政處分。
行政制裁分為行政處分和行政處罰，行政處分是國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照行政隸屬關(guān)系，對(duì)違反行政法的行政機(jī)關(guān)工作人員所實(shí)施的行政制度，有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除六種形式;行政處罰是指由特定的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政法的公民、法人或者其他組織所實(shí)施的行政制裁。
行政處罰的種類(lèi)有警告;罰款;沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物;責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰七種形式。

2、給予行政制裁的行為必須同時(shí)具備以下3個(gè)條件
①違反行政法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章制度確定的義務(wù)或紀(jì)律;
②行為人（包括組織和個(gè)人）主觀上必須有過(guò)錯(cuò)，即有故意或過(guò)失;
③違法失職行為已經(jīng)超過(guò)了批評(píng)教育的限度。

三、行政制裁是指政府為了控制或懲罰非法行為，對(duì)違反法律法規(guī)的人或組織采取的行政措施。

行政制裁，是指國(guó)家對(duì)行政違法者依其所應(yīng)負(fù)的行政責(zé)任而實(shí)施的強(qiáng)制措施。行政制裁分為行政處分和行政處罰兩類(lèi)。行政處分是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照行政隸屬關(guān)系給予有違法失職行為的國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)人員的一種懲罰措施，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除。[

1]國(guó)家行政機(jī)關(guān)或企業(yè)事業(yè)單位依照行政法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章對(duì)違法亂紀(jì)，但尚未構(gòu)成犯罪的法人或公民的處罰或處分。以上就是我對(duì)你的什么是行政制裁問(wèn)題回答

四、行政制裁的決定根據(jù)什么法律標(biāo)準(zhǔn)？

專(zhuān)業(yè)分析給予行政制裁的行為必須同時(shí)具備以下3個(gè)條件

1、違反行政法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章制度確定的義務(wù)或紀(jì)律;

2、行為人（包括組織和個(gè)人）主觀上必須有過(guò)錯(cuò)，即有故意或過(guò)失;

3、違法失職行為已經(jīng)超過(guò)了批評(píng)教育的限度?！緶剀疤崾尽咳缒龅椒呻y題不知道怎么解決?或者實(shí)在找不到合適的律師，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專(zhuān)業(yè)律師。

五、行政制裁的主要種類(lèi)包括行政處罰、行政強(qiáng)制、行政拘留、行政罰款、刑事懲罰等。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動(dòng)合同不給員工怎么辦，我們就通過(guò)法律的手段，希望可以幫助到你。