一、行政復(fù)議中止不受時間限制，有時限制嗎

你好，根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，復(fù)議期間涉案具體行政行為只有在以下四種情形方可停止執(zhí)行一是被申請人認為需要停止執(zhí)行，被申請人發(fā)現(xiàn)所作具體行政行為有違法或不當之處或者其執(zhí)法人員明顯超越權(quán)限或濫用職權(quán)的，可停止執(zhí)行原具體行政行為；二是復(fù)議機關(guān)認為需要停止執(zhí)行的，如果涉案具體行政行為確有違法或不當情形，不停止執(zhí)行將給申請人或國家造成無法挽回損失的，復(fù)議機關(guān)可以決定停止執(zhí)行；三是申請人申請停止執(zhí)行，申請人申請停止執(zhí)行時要舉證證明不停止執(zhí)行將給其造成無法挽回損失以及停止執(zhí)行不會帶來危害等問題，復(fù)議機關(guān)認為申請人要求合理、舉證充分的，可以決定停止執(zhí)行；四是法律規(guī)定的停止執(zhí)行情形，我國現(xiàn)行法律規(guī)定的復(fù)議期間停止執(zhí)行的具體行政行為一般限于限制人身自由的行政處罰以上就是我對于行政復(fù)議中止不受時間限制問題的我的理解了

二、行政復(fù)議期間時效中止與否新行政復(fù)議期間中止不？

根據(jù)《民法典》第69條規(guī)定 有下列情形之一的，法人解散（一）法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);（二）法人的權(quán)力機構(gòu)決議解散;（三）因法人合并或者分立需要解散;（四）法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責令關(guān)閉或者被撤銷;（五）法律規(guī)定的其他情形。（《民法典》生效時間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第69條

三、行政復(fù)議不受時間限制嗎?行政復(fù)議中止有時間限制嗎？

在一般情況下，從你知道行政機關(guān)對你不公正的行為那天起，

60天之內(nèi)你都可以申請。如遇特殊情況（不可抗力等）還可延長。 不少人由于對行政復(fù)議期限不太了解而吃虧，以下將從三個方面對行政復(fù)議受理期限問題作介紹　　1根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，申請行政復(fù)議期限一般為60日，如其它法律、法規(guī)將復(fù)議期限規(guī)定少于60日，一律按本法60日執(zhí)行。但是如果其它法律規(guī)定復(fù)議期限超過60日，則按該法律規(guī)定超60日的申請期限執(zhí)行。以上是行政復(fù)議時間限制嗎的回答

四、行政復(fù)議審理期間可以中止嗎

1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、申請勞動仲裁很簡單攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）勞動法依據(jù)第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。希望對你的入職沒有簽訂勞動合同的問題有所幫助如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。