一、右腳前交叉韌帶重建手術+內側韌帶修復手術工傷鑒定是幾級

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

二、前叉韌帶斷裂工傷鑒定幾級？

一、前叉韌帶斷裂工傷鑒定幾級?工傷致右膝交叉韌帶斷裂，未做手術者應評定為十級傷殘。經過手術功能障礙者應評定為九級傷殘。關節(jié)不穩(wěn)定者應評定為七級傷殘。膝關節(jié)韌帶斷了，按工傷傷殘鑒定的依據《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，結合具體的治療和恢復情況，可以評上九級或者十級傷殘的。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、員工工傷公司怎么賠償?勞動者遭受工傷事故，相關工傷權益的保障問題應是首先最關心的問題，如果因工負傷，并被認定為工傷，工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話五級六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。

2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。最后還有一點需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險費，但用人單位未自工傷事故發(fā)生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。因為各個地區(qū)在提交申請材料及程序上存在些許差異，建議申請前先撥打電話咨詢一下。前叉韌帶斷裂，工傷鑒定為十級，員工工傷之后，用人單位需要按照規(guī)定，給予員工工傷賠償，如果用人單位為員工繳納了工傷保險，那么只需要支付工傷期間的工資，員工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險，那么需要支付員工工傷期間的所有賠償項目。
前叉韌帶斷裂工傷鑒定幾級？
現實社會中，我們經常聽到工傷這一說法?？墒牵芏嗳硕疾磺宄裁纯梢苑Q為工傷、工傷認定過程中需要些什么資料、工傷認定是否有時間限制等。在此，勞動糾紛律師為您做一下簡單的介紹。申請工傷認定要注意什么事項？一、申請工傷認定需提交的材料　　提出工傷認定申請應當提交《工傷認定申請表》、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請?！　÷毠せ蛘咂渲毕涤H屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。根據工傷申請的材料，需要補正的，勞動保障行政部門予以一次性書面告知。申請材料完整的或者補齊材料后，勞動保障行政部門作出受理或者不予受理工傷認定申請的決定并書面通知申請人。二、時效工傷認定申請時限為1年　　職工發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應當在30日內，向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出認定申請。遇有特殊原因，需報勞動行政部門同意延長申請時限。用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織要在事故傷害發(fā)生之日或者診斷為職業(yè)病之日1年內，提出工傷認定申請。三、工傷認定期限為兩個月　　勞動保障行政部門受理工傷申請后，可以對證據進行調查核實，用人單位和職工等有關部門和個人應予以配合。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。四、上下班途中遇車禍算工傷　　相關法律規(guī)定了七種受傷害的情形應當認定為工傷在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患有職業(yè)病;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形等，其中職業(yè)病是指國家列入職業(yè)病名單中的疾病。另外，法律還明確規(guī)定了職工有下列情形也屬于工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的等。但是，由于犯罪或者違反治安管理條例導致傷亡的，酗酒導致傷亡的，自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。誰都不希望在工作過程中發(fā)生或大或小的問題，但是，當您不幸遇到這些問題的時候，請別著急，仔細參考上訴工傷判定的標準，準備好個人需要出具的相關資料，把握好工傷認定的時間范圍，更簡單的處理因為工傷帶來的相關問題。如果還存在其他相關法律問題，可以隨時咨詢勞動糾紛律師的法律顧問，我們竭誠為您服務。

三、請問一下，腳踝骨折工傷鑒定幾級呢

骨折治療后，沒有產生后遺病癥情況，一般為十級工傷。工傷保險待遇是由社會保險根據工傷保險條例進行支付的。工傷保險條例第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

四、腳踝骨折工傷鑒定幾級？

您好，關于腳踝骨折工傷幾級傷殘鑒定的回答為您整理如下最低10級，要是內固定術就應該是9級。若果恢復的不好，有后遺癥，最多7級。工傷賠償暫按10級計算。關于工傷

1、工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。

2、在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業(yè)務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。

3、廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。工傷與公傷的區(qū)別

1、主體及相互間關系不同。工傷發(fā)生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。

2、確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

3、能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

4、待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

5、爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。

五、前交叉韌帶重建工傷鑒定怎么鑒定

1、半月板損傷工傷鑒定為十級傷殘的。

2、《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》符合下列條款之一者均為工傷十級。

1、膝關節(jié)半月板損傷、膝關節(jié)交叉韌帶損傷未做手術者;

2、四肢大關節(jié)肌腱及韌帶撕裂傷術后遺留輕度功能障礙;

六、踝關節(jié)韌帶斷了能算幾級工傷

1、膝關節(jié)韌帶斷了，按工傷傷殘鑒定的依據《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，結合具體的治療和恢復情況，約可以評上九級或者十級傷殘的。
十級

13）膝關節(jié)半月板損傷、膝關節(jié)交叉韌帶損傷未做手術者；
九級

24）外傷后膝關節(jié)半月板切除、髕骨切除、膝關節(jié)交叉韌帶修補術后無功能障礙；

2、法律依據
傷殘鑒定賠償按《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條