一、工傷治療期間工資怎么計(jì)算？工傷期間怎么算工資？

您好，針對(duì)您的工傷治療期間工資怎么計(jì)算？工傷期間怎么算工資？問(wèn)題解答如下工傷治療期間工資結(jié)算問(wèn)題如下:一、首先要申請(qǐng)工傷鑒定工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間為發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷者或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金二、其次要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)確定賠償數(shù)額。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問(wèn)題。

二、你好，問(wèn)一下非工傷醫(yī)療期工資怎么計(jì)算

1、連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)。

2、連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)。

3、連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)。

4、連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)。

5、連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
職工患病休假在6個(gè)月以上
1連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā)
2連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)
3連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

三、勞務(wù)計(jì)件人員工傷期間工資怎么算？怎么計(jì)算

勞動(dòng)者在工傷期間可以享受停工留薪待遇，如果是計(jì)件制工作的可以根據(jù)前6個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。以上就是關(guān)于計(jì)件員工工傷期間工資怎么算問(wèn)題的解答，望采納。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

四、工傷職工治療期間工資究竟怎么計(jì)算

1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算。

2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條