一、醫(yī)療糾紛的處理方式具體包括哪些，具體的法律依據(jù)是什么

1、醫(yī)療糾紛是由于患者或家屬對醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)不滿意，雙方發(fā)生矛盾，醫(yī)患雙方對診療結(jié)果及其原因的認(rèn)定有分歧。而這時如果院方不能對這種分歧給病患方滿意的答復(fù)或病人方面提出追究責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償時，就必須經(jīng)過行政，甚至是訴訟手段才能解決。

2、調(diào)解的生命力在于第三者的居間公正裁決和調(diào)和，調(diào)解中間人的公正和中立顯得至關(guān)重要，決定著糾紛的調(diào)解順利與否、成功與否。只有脫離了醫(yī)患雙方的關(guān)系和經(jīng)濟(jì)利益的牽絆，才能真正實(shí)現(xiàn)調(diào)解人態(tài)度的公正與公平。在衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)調(diào)解之外發(fā)展民間組織的調(diào)解，可以擴(kuò)大醫(yī)療糾紛當(dāng)事人對調(diào)解組織的選擇范圍，有利于公正合理地解決醫(yī)療糾紛。

3、由此可見，我國關(guān)于處理醫(yī)療糾紛方面的法律法規(guī)很多，其中醫(yī)患糾紛處理依據(jù)主要是《民法典》和《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》?；颊呖梢赃x擇多種方式維護(hù)自身合法權(quán)益，妥善處理醫(yī)患糾紛。在發(fā)起訴訟之前，最好找有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，則會為當(dāng)事人節(jié)約大量時間和精力，也會省去不少維權(quán)成本。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

二、醫(yī)療器械質(zhì)量糾紛處理方式有哪些醫(yī)療糾紛的處理方法有哪些

1. 狠抓醫(yī)療管理，提高醫(yī)療質(zhì)量
堅(jiān)持實(shí)行醫(yī)療質(zhì)量管理目標(biāo)責(zé)任管理。每年年初醫(yī)院與各科室簽訂醫(yī)療質(zhì)量管理責(zé)任書，每月進(jìn)行檢查考核，凡發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，按其責(zé)任大小，分直接責(zé)任人、間接責(zé)任人和管理責(zé)任人，進(jìn)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)追償。

2.狠抓規(guī)章制度的落實(shí)，建立醫(yī)療糾紛的長效防范機(jī)制
即用“三嚴(yán)”來規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量的管理，一是嚴(yán)格制定制度。針對醫(yī)療質(zhì)量管理的每一個環(huán)節(jié)，特別是容易出現(xiàn)醫(yī)療安全隱患的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，如婦產(chǎn)科、產(chǎn)房、手術(shù)室、供應(yīng)室、急救室，逐一排查醫(yī)療安全隱患，逐條落實(shí)到人進(jìn)行整改;二是嚴(yán)格考核制度。每月由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感等職能科室人員組成的質(zhì)控小組對各科室進(jìn)行檢查考核;三 是對考核結(jié)果、嚴(yán)格按制度兌現(xiàn)，決不姑息遷就。同時，經(jīng)常組織醫(yī)護(hù)人員對近年來單位或外單位發(fā)生過的醫(yī)療糾紛進(jìn)行分析討論，找準(zhǔn)主、客觀原因，并從中總結(jié) 出帶有普遍性的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有針對性的對相關(guān)制度進(jìn)行修改和完善，形成長期有效的醫(yī)療質(zhì)量管理防范制度，確保在醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療糾紛的處理中做到有章可 循。加強(qiáng)醫(yī)患溝通是確保醫(yī)療質(zhì)量，減少醫(yī)療糾紛的重要環(huán)節(jié)，良好的醫(yī)患溝通，不僅能增加患者對醫(yī)療技術(shù)局限性和高風(fēng)險性的了解，加深對醫(yī)生的信任，還可以疏導(dǎo)患者的社會心理問題，促進(jìn)疾病的轉(zhuǎn)歸。如何做到有效溝通，我們一是對職工強(qiáng)化以人為本，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨教育，在全院推行“微笑相迎、主動問候、首診（問）負(fù)責(zé)、出院相送”的服務(wù)模式，從病人需求入手，主動送服務(wù)，通過召開病人座談會，進(jìn)行滿意度調(diào)查等形式，及時聽取病人的意見，了解病人需求、改進(jìn)工作，維護(hù)患者的消費(fèi)權(quán)。二是尊重患者的知情同意權(quán)。建立與病人“五談話”制度，即入院時;手術(shù)前;發(fā)生危、重急癥時或創(chuàng)傷性損傷時;使用毒、副作用較大或貴重藥品前;出院時。規(guī)范了談話簽字、完善病情同意書、醫(yī)患道德責(zé)任書，同時教育醫(yī)務(wù)人員戒除“以醫(yī)為尊”的思想觀念，堅(jiān)持“以病人為中心”，認(rèn)真履行告之義務(wù)，為改善醫(yī)患關(guān)系，減少醫(yī)患糾紛提供了有力的保證。以上就是醫(yī)療糾紛的處理方法有哪些的回答望采納

三、國家規(guī)定醫(yī)療糾紛有哪些處理途徑

1、醫(yī)務(wù)人員過錯，必須向醫(yī)院追討賠償;患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有三項(xiàng)免責(zé)事由（患者不配合、搶救生命垂危已經(jīng)盡力、當(dāng)時醫(yī)療水平所限）。

3、醫(yī)務(wù)人員在診療活動中應(yīng)當(dāng)向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實(shí)施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時向患者說明醫(yī)療風(fēng)險、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其書面同意;不宜向患者說明的，應(yīng)當(dāng)向患者的近親屬說明，并取得其書面同意。醫(yī)務(wù)人員未盡到前款義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】《民法典》第一千二百一十八條，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千二百一十八條

四、處理醫(yī)療糾紛法規(guī)包括哪些,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

關(guān)于醫(yī)療糾紛的法律法規(guī)都有以下適用醫(yī)療糾紛適用《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟方式解決；醫(yī)療糾紛適用《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人提起訴訟的有效期間為三年。關(guān)于處理醫(yī)療糾紛法規(guī)包括哪些的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

五、醫(yī)療糾紛法律構(gòu)成要件有哪一些

醫(yī)療糾紛法律構(gòu)成要件
一、必須有損害事實(shí)。
二、必須有違法行為或技術(shù)上的失誤。
三、損害事實(shí)與違法行為之間必須有因果關(guān)系。
四、必須有過錯。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千二百一十八條，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千二百一十八條

六、醫(yī)療糾紛法律構(gòu)成要件有哪些

1、患者與醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員之間進(jìn)行了診療活動；

2、醫(yī)患雙方因診療活動引發(fā)了爭議，比如說對于醫(yī)療事故的認(rèn)定有不同的看法。 法律依據(jù)
《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第二條
本條例所稱醫(yī)療事故，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。
《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第二條
本條例所稱醫(yī)療糾紛，是指醫(yī)患雙方因診療活動引發(fā)的爭議。

引用法規(guī)
[1]《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》 第二條
[1]《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》 第二條