一、遇到工傷條例糾紛怎樣解決，有沒有規(guī)定？

可以選擇協(xié)商調(diào)解處理，也可以選擇申請仲裁或者是提起訴訟處理。工傷指的是勞動者因為工作的原因，在工作時間以及工作地點受到身體上的傷害，或者是患有職業(yè)病。一旦確定工傷是可以獲得相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>

二、怎么報工傷流程是怎樣的，法律上的具體規(guī)定

申請人需要先及時向有關(guān)部門提出工傷認定的申請，在提出申請之后需要及時準備好相關(guān)的資料，最好是在24小時內(nèi)就申報，然后提交個人的身份相關(guān)信息，還有工傷事故的報告書等等，工傷確定之后就可以到有關(guān)機構(gòu)去申請工傷保險的報銷。

三、員工的工傷糾紛如何調(diào)解

員工的工傷糾紛可以在調(diào)解委員會或法院組織之下調(diào)解。為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權(quán)益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，有關(guān)法律法規(guī)對工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。
（一）申請行政復(fù)議
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。
（二）提起行政訴訟
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
（三）申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。
一、工傷死亡如何賠償？
職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

四、工傷怎樣才能解除勞動合同

4級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷9級應(yīng)享受以下待遇 　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資； 　　（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷能解除勞動合同參照以上規(guī)定。

五、發(fā)生工傷待遇爭議按照什么處理?

按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 根據(jù)規(guī)定職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。工傷待遇可以向勞動保障部門申訴,與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議,在用人單位住所地或者勞動合同履行地申請勞動爭議仲裁。等工傷傷殘鑒定明確以后，可以根據(jù)你的傷殘等級要求賠償。工傷基金中支付一次性傷殘補助金，合同到期或本人愿意解除勞動合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第五十四條?職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十四條

六、關(guān)于工傷了如何處理糾紛是怎樣規(guī)定的

1、協(xié)商賠償發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。

2、申請調(diào)解如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、勞動仲裁與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁。
提起勞動仲裁，應(yīng)該先申請工傷認定；如果用人單位在工傷事故發(fā)生后30天內(nèi)不申請工傷認定，工傷職工可以在工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)申請工傷認定。
工傷認定作出后，再申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。
有了工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)論，再申請勞動仲裁。

4、提起訴訟對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。對一審法院判決不服的，可以向二審法院提起上訴。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條