一、處理相鄰關(guān)系什么是處理相鄰關(guān)系的原則

（一）兼顧各方的利益，團結(jié)互助。不動產(chǎn)相鄰各方在行使所有權(quán)或使用權(quán)時，需要兼顧相鄰人的利益；人民法院對相鄰關(guān)系糾紛的處理，也需衡量各方的利益。不動產(chǎn)相鄰各方因相鄰關(guān)系發(fā)生糾紛時，應(yīng)本著互諒互讓和有利團結(jié)的精神協(xié)商解決；協(xié)商不成的，請求有關(guān)機關(guān)解決。
（二）有利生產(chǎn)，方便生活。因相鄰關(guān)系發(fā)生糾紛時，為有效合理地發(fā)揮財產(chǎn)的效用，應(yīng)從有利生產(chǎn)和方便生活的原則出發(fā)。
（三）公平合理。
【法律依據(jù)】
《民法典》第二百八十八條，不動產(chǎn)的相鄰權(quán)利人應(yīng)當(dāng)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結(jié)互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第二百八十八條

二、相鄰關(guān)系應(yīng)該怎么處理

根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，相鄰關(guān)系，是指兩襲個以上相互毗鄰的不動產(chǎn)的所有人或使用人，在行使不動產(chǎn)的所有權(quán)或使用權(quán)時，因相鄰各方應(yīng)當(dāng)給予便利和接受限制而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。相鄰權(quán)是一種法定權(quán)利，不需要當(dāng)事人的約定即可行使，其設(shè)置的目的是為調(diào)節(jié)相鄰的不動產(chǎn)所有權(quán)人或使用權(quán)人在行使自己權(quán)利的過程中所產(chǎn)生的不可避免的利益沖突。
因相鄰關(guān)系產(chǎn)生糾紛應(yīng)當(dāng)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結(jié)互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關(guān)系;法律、法規(guī)對處理相鄰關(guān)系有規(guī)定的，依照其規(guī)定;法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，可以按照當(dāng)?shù)亓?xí)慣。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》第二百八十八條，不動產(chǎn)的相鄰權(quán)利人應(yīng)當(dāng)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結(jié)互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第二百八十八條

三、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系之間的聯(lián)系是什么

1.勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系 雇傭關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。

2.綜上所述可知，個人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是不完全一致的，雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或勞務(wù)關(guān)系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并且給付約定的報酬。雇主與受雇傭人之間是存在支配和服從的關(guān)系

四、如何處理與同事之間的關(guān)系-寄語職場新人系列

在不同的企業(yè)，處理同事關(guān)系有相同之處，也有不同的地方。我認為具體要從兩個方面注意區(qū)分，巧妙處理與同事的關(guān)系
一是在做人方面，同事之間應(yīng)以平等地位擺正自己的態(tài)度，相互尊重。大家都是同事，為了一個共同的愿景、為了生存，走到一起，應(yīng)平等互敬，職位的高低、崗位的不同，只是一時間被企業(yè)認同或?qū)嶋H能力資歷不一樣而已，在人格上是一致的，人的第一內(nèi)在需求是被尊重。
二是工作方面，因個人的權(quán)限、職責(zé)、經(jīng)驗不同，要嚴(yán)格按照公司的規(guī)定履行自己的職責(zé)。工作開展過程中，要多做一些必要的溝通交流，因權(quán)限、職責(zé)原因需要移交工作的，一定要耐心解釋，避免扯皮推諉現(xiàn)象。還有一個最重要的別貪功。

五、什么叫事實勞動關(guān)系如何理解相關(guān)概念

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。
事實勞動關(guān)系的理解事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。事實勞動關(guān)系合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第七條

六、哪些叫事實勞動關(guān)系如何理解相關(guān)的概念

1、沒有簽訂勞動合同的單位與勞動者之間的關(guān)系一般就是事實勞動關(guān)系。

2、事實勞動關(guān)系是指當(dāng)事人在事實上存在著勞動關(guān)系，但沒有法律上規(guī)定的勞動合同等書面材料。

3、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第一條