一、職務發(fā)明上級的要求

1、在本職工作中完成的發(fā)明;

2、履行單位在本職工作之外分配的任務所完成的發(fā)明;

3、退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明，但國家對植物新品種另有規(guī)定的除外;

4、主要利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等物質技術條件完成的發(fā)明，但約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成后利用單位的物質技術條件驗證或者測試的除外。對于職務發(fā)明，單位享有申請知識產(chǎn)權、作為技術秘密保護或者公開的權利，發(fā)明人享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。對于非職務發(fā)明，發(fā)明人享有署名權和申請知識產(chǎn)權或者作為技術秘密保護或者公開的權利。當然我們國家對于職務方面的發(fā)明創(chuàng)造它的一個保護的力度是非常嚴格的，主要還是因為它涉及到一個公司內部的生產(chǎn)經(jīng)營方面的問題，所以也規(guī)定了，勞動者在辭職之后，需要隔一段時間之后才能夠申請自己的發(fā)明創(chuàng)造。

二、職務發(fā)明條例2023有規(guī)定職務發(fā)明的所有者是誰嗎？

職務發(fā)明條例規(guī)定了職務發(fā)明的所有者是單位，故此雖然該作品是由職員發(fā)明而獲得的，但是其在很大的程度上是由于工作的原因，才開始的創(chuàng)新行為，并且此時才會存在有此職務發(fā)明等的情形，故此此類作品的所有者不是該職員個人。

三、職務發(fā)明的發(fā)明人能否獲得報酬？

法律分析
職務發(fā)明的發(fā)明人能獲得報酬的。根據(jù)相關法律規(guī)定，發(fā)明人就其職務發(fā)明，可以依法獲得獎勵，且據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，被授予專利權的單位應當支付發(fā)明人相應的報酬。
法律依據(jù)
《中華人民共和國專利法》第十五條
被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。
國家鼓勵被授予專利權的單位實行產(chǎn)權激勵，采取股權、期權、分紅等方式，使發(fā)明人或者設計人合理分享創(chuàng)新收益。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國專利法》 第十五條

四、專利法職務發(fā)明與非職務發(fā)明一樣嗎，具體的規(guī)定是什么

《專利法》職務發(fā)明與非職務發(fā)明不一樣權的歸屬是不一樣的，因為職務發(fā)明創(chuàng)造，實際上根據(jù)法律當中的規(guī)定，主要指的就是在執(zhí)行本單位的工作任務，或者是在利用本單位的工作便利所創(chuàng)造出來的一些物品。

五、發(fā)明實用新型屬職務發(fā)明嗎，有哪些法律規(guī)定

對于實用新型專利來說，可以認為是職務發(fā)明，也可以不認定為職務發(fā)明，如果是為完成單位的任務，利用單位的物質條件而發(fā)明的專利，需要認定為職務發(fā)明專利，實用新型專利需要申請之后才能具備專利權，受法律保護。

六、職務發(fā)明的概念及歸屬是如何規(guī)定的，具體是怎么規(guī)定的

職務發(fā)明是指利用單位的物質技術進行的發(fā)明，一般是歸屬于單位的。需要注意的是，在我國的發(fā)明創(chuàng)造人發(fā)明一項專利之后，此時是需要及時的專利申請的注冊登記的，在我國的有關機關審查后，此時就是可以向專利申請人授予專利的專有權的。