一、分公司可以簽署勞動合同嗎，有哪些法律規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

二、公司與分公司簽訂的勞動合同，能簽合同嗎

沒太大關(guān)系。分公司不具有獨立法人，是總公司的一個分支機構(gòu)，分公司的對外的經(jīng)營責任及債權(quán)債務總公司承擔連帶責任?？偣九c分公司之間的經(jīng)濟糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動合同如果產(chǎn)生法律后果后果，其總公司需承擔相應的法律責任。另外，簽訂無固定期限勞動合同是指從簽訂之日起至法定退休年齡的合同。

三、分公司簽訂合同需要授權(quán)嗎，法律有哪些規(guī)定

一般來說，如果分公司需要簽訂合同的話是需要授權(quán)的，是需要這個總公司授權(quán)的，因為這個分公司是沒有法人的，是無法承擔相應的法律責任的，如果是沒有經(jīng)過總公司的授權(quán)就簽訂的話該合同是無效的。