一、工傷鑒定期間辭職有影響嗎

如果工傷鑒定期間辭職了是有影響因?yàn)楣b定之后申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請(qǐng)公司開各種證明肯定沒(méi)有在職時(shí)那么方便，其他的都沒(méi)有申請(qǐng)。要申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時(shí)、工傷認(rèn)定時(shí)、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)的各種證明材料才能被受理。領(lǐng)取工傷賠償金需要的材料如下（根據(jù)以下材料就可以看出要申請(qǐng)工傷賠償還有很多需要公司的配合）工傷認(rèn)定書原件復(fù)印件各1份勞動(dòng)能力結(jié)論書原件復(fù)印件各1份市職工工傷保險(xiǎn)一次性待遇審批表2份（需要公司簽字蓋章）市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用撥付審批表2份（需要公司簽字蓋章）市工傷保險(xiǎn)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金審批表2份（需要公司簽字蓋章）工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用清單明細(xì)2份醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費(fèi)用收據(jù)原件病情證明原件、復(fù)印件加蓋醫(yī)院公章2份住院費(fèi)用清單、醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診費(fèi)用收據(jù)原件勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)票據(jù)原件勞動(dòng)能力鑒定檢查費(fèi)票據(jù)原件（附檢查報(bào)告單）一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位記賬憑證（加蓋財(cái)務(wù)鮮章，公司出）領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金憑證（公司出）解除勞動(dòng)合同手續(xù)復(fù)印件（公司出）身份證復(fù)印件多份（和工傷賠償窗口指定銀行的銀行卡正面復(fù)印到一起）

二、工傷期間沒(méi)做鑒定可以辭職嗎

勞動(dòng)者受傷，認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者在傷殘鑒定還沒(méi)有做完的情況下是可以辭職的，但是勞動(dòng)者最好不要選擇辭職，要等做完傷殘鑒定，按照傷殘鑒定的評(píng)定級(jí)別，要求用人單位和社保部門按照各自做承擔(dān)的比例進(jìn)行一定的賠償。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

三、工傷鑒定期間可以辭職嗎?

最好不要主動(dòng)離職，醫(yī)療期單位違法解除勞動(dòng)合同是要給予賠償?shù)?。你在醫(yī)療期內(nèi)休假原工資福利待遇不變，護(hù)理費(fèi)可以計(jì)算至定殘之日止。法律依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。通過(guò)上面關(guān)于申請(qǐng)工傷鑒定期間可以隨時(shí)辭職嗎？有沒(méi)有影響問(wèn)題的解答，相信你有了一定的了解，希望能幫到你！還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

四、工傷鑒定期間辭職可以嗎

工傷認(rèn)定期間可以辭職。但在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對(duì)員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何的好處的，如果還沒(méi)有等到認(rèn)定結(jié)論書出來(lái)了就辭職了，對(duì)工傷賠償有一定的影響。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

五、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間能辭職嗎

1、勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期間可以辭職。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。但可能不利于享受工傷保險(xiǎn)待遇。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條