一、沒(méi)簽合同能立馬走人嗎

勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在提前三十天書(shū)面通知了用人單位的情況之下，隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十四條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條

二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職能立馬走人嗎

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為

1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職；

2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；

3、用人單位出具離職的證明。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條

三、沒(méi)簽合同可以立馬走人嗎

勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在提前三十天書(shū)面通知了用人單位的情況之下，隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

四、我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以馬上走人嗎

對(duì)于我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以馬上走人嗎這個(gè)問(wèn)題，解答如下　不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因?yàn)槟愕倪`約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)模弧　∫?、如果你是在試用期，你可以提?天通知用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，如果過(guò)了試用期，你可以提前30天以書(shū)面形式通知用人單位即可；　　二、如果你公司有違反勞動(dòng)法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 以上便是簽勞動(dòng)合同可以走人嗎的相關(guān)