一、職工工傷應(yīng)享受的工傷待遇是多少？？

1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5.工傷賠償 1如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金； 2如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額，地區(qū)不同，賠償額度也不同。

二、職工外出工作期間受傷算工傷嗎

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工因公外出期間，如果從事與工作無關(guān)的私人活動(dòng)受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。
以下情形屬于“因工外出期間”
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；
（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第五條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；
（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第五條

三、在工地上因工受傷能享受什么工傷待遇

1.工傷要先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2.根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。

3.具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。

四、勞務(wù)工是否享受工傷待遇規(guī)定是什么

勞務(wù)工是不能享受工傷待遇的，可以享受工傷待遇的前提條件必須是雙方首先建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樵谏暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候也要先證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系才行。很顯然，勞務(wù)關(guān)系根本就無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒有工傷認(rèn)定自然談不上就一定是工傷事故了，不過，企業(yè)應(yīng)該按照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)予以賠付。

五、員工受工傷之后享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條

六、無工傷認(rèn)定能否享受工傷待遇，有哪些法律規(guī)定

無工傷認(rèn)定不能享受工傷待遇，主要就是因?yàn)橹挥羞M(jìn)行工傷認(rèn)定，才能夠由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠付。如果說沒有購買工傷保險(xiǎn)的情況，用人單位也是需要對(duì)此進(jìn)行賠償，但是不管怎么樣都必須要進(jìn)行工傷認(rèn)定。