一、無照經(jīng)營單位承擔(dān)的法律責(zé)任是什么，無照經(jīng)營承擔(dān)哪些法律責(zé)任

無照經(jīng)營是指未按照法律和法規(guī)規(guī)定取得許可審批部門頒發(fā)的許可證以及未向工商行政管理部門申請工商登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動的行為。那么無照經(jīng)營單位承擔(dān)的法律責(zé)任是什么，無照經(jīng)營承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

二、無照經(jīng)營單位承擔(dān)的法律責(zé)任有哪些

1、首先，對于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，首先應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。不具備合法經(jīng)營資格主要是指該單位沒有依照相關(guān)法律的規(guī)定獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，具備相應(yīng)的經(jīng)營資格。

2、其次，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、賠償金。

三、無照經(jīng)營單位承擔(dān)的法律責(zé)任多不

不具備合法經(jīng)營資格主要是指該單位沒有依照相關(guān)法律的規(guī)定獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，具備相應(yīng)的經(jīng)營資格。
不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、賠償金。
再次，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由被處理的單位或者其出資人承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第九十三條，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；
勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九十三條

四、無照經(jīng)營單位承擔(dān)的法律責(zé)任是怎樣的

1、由工商行政管理部門依照相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

2、如果法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定的，由工商行政管理部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處1萬元以下的罰款。

五、無照經(jīng)營單位承擔(dān)的法律責(zé)任

首先，對于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，首先應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。
不具備合法經(jīng)營資格主要是指該單位沒有依照相關(guān)法律的規(guī)定獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，具備相應(yīng)的經(jīng)營資格。
其次，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、賠償金。
再次，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由被處理的單位或者其出資人承擔(dān)賠償責(zé)任。
不具備合法經(jīng)營資格的用人單位被依法取締后，勞動者的損害很難從被處理單位得到賠償，要求出資人承擔(dān)賠償責(zé)任，有利于對勞動者權(quán)益的保護(hù)。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第九十三條，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；
勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九十三條