修訂企業(yè)員工想自己開(kāi)公司可以嗎？
一、修訂企業(yè)員工想自己開(kāi)公司可以嗎
看情況，需要看勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制條款。私自開(kāi)公司是否違法主要看這個(gè)行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
二、規(guī)范企業(yè)員工想自己開(kāi)公司可以嗎
看情況，需要看勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制條款。私自開(kāi)公司是否違法主要看這個(gè)行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
三、企業(yè)員工可以自己開(kāi)公司嗎
看情況，需要看勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制條款。私自開(kāi)公司是否違法主要看這個(gè)行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
四、依據(jù)企業(yè)員工想自己開(kāi)公司可以嗎
看情況，需要看勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制條款。私自開(kāi)公司是否違法主要看這個(gè)行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
五、規(guī)定企業(yè)員工想自己開(kāi)公司可以嗎
看情況，需要看勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制條款。私自開(kāi)公司是否違法主要看這個(gè)行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
本文鏈接：http://www.teamresearchwriters.com/news/article/24483.html
