一、集體合同的訂立有哪些流程，集體合同的訂立流程是怎樣的

一般而言，集體合同是指工會或職工代表與企業(yè)之間，為規(guī)范或改善勞動關(guān)系，以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為，而在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的集體性協(xié)議。那么集體合同的訂立有哪些流程，集體合同的訂立流程是怎樣的？

二、勞動合同分為集體合同還是個體合同？

以下是集體合同勞動合同例文　　甲方（用人單位）_________　　性質(zhì)_________　　地址_________　　法人代表（單位負(fù)責(zé)人）_________　　乙方（勞動者）_________　　性別_________　　年齡_________　　常住戶口地址_________　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同?！　〉谝粭l 合同期限　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。　　第三條 生產(chǎn)（工作）條件　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________.　　第四條 勞動紀(jì)律　　甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。　　第五條 勞動時間與勞動報酬　　勞動時間甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班?！　趧訄蟪臧磭矣嘘P(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日）_________元。加班工資法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月 _________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。　　第六條 社會保險福利待遇　　

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算?！　?/p>

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理?！　?/p>

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元?！　?/p>

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理?！　〉谄邨l 合同的變更、終止、解除　　

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)。　　

2.合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同?！　?/p>

3.在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同　　1患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的?！　?按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的?！　?甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的?！　?被依法追究刑事責(zé)任的?！　?/p>

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同　　1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；　　2甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；　　3甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的?！　?/p>

5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同　　1合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；　　2患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；　　3患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　4女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的?！　?/p>

6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方?！　?/p>

7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除?！　?/p>

8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作?！　∪鐚龠`紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金?！　〉诎藯l 違約責(zé)任　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谑畻l 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。　　第九條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　〉谑畻l 雙方需要約定的其他事項_________.　　第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。　　甲方（蓋章）_________ 　　乙方（簽字）_________　　法定代表（簽字）_________　　_________年____月____日 　　_________年____月____日

引用法規(guī)
[1]《暫住證》 第八條
[2]《暫住證》 第十條
[3]《暫住證》 第九條
[4]《暫住證》 第十條
[5]《暫住證》 第十一條

三、分公司需要制定集體合同嗎

1、分公司可以制定集體合同，但不是必須的。分公司可以簽訂集體合同，分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。沒有營業(yè)執(zhí)照的分公司，一般需要以總公司的名義制定集體合同。

2、法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第四十條
民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括
1依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的私營獨資企業(yè)、合伙組織；
2依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的合伙型聯(lián)營企業(yè)；
3依法登記領(lǐng)取我國營業(yè)執(zhí)照的中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)；
4經(jīng)民政部門核準(zhǔn)登記領(lǐng)取社會團(tuán)體登記證的社會團(tuán)體；
5法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)；
6中國人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；
7中國人民保險公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；
8經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村辦企業(yè)；
9符合本條規(guī)定條件的其他組織。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》 第四十條
[2]《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》 第四十九條

四、縣級以下區(qū)域是否可訂立行業(yè)性集體合同

行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會或行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應(yīng)的企業(yè)組織或所屬企業(yè)、就企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件及其他與勞動關(guān)系相關(guān)的問題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體合同或集體協(xié)議。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同。

五、集體合同要去勞動部門嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

集體合同要報送給勞動部門。在制定完勞動合同后，要經(jīng)勞動行政部門審查，如果勞動行政部門自收到集體合同之日起的十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同就立即生效。

六、集體合同是什么，規(guī)定是什么

法律咨詢解答
集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項簽訂的專項書面協(xié)議。
相關(guān)法律規(guī)定
《集體合同規(guī)定》第三條、第六條、第四十七條

引用法規(guī)
[1]《集體合同規(guī)定》 第三條
[2]《集體合同規(guī)定》 第六條
[3]《集體合同規(guī)定》 第四十七條