一、辦理韓國簽證多錢多久能下簽證，是出去打工不是旅游

1、簽證申請表；

2、護(hù)照照片1張；

3、有效期在6個月以上的因私護(hù)照；

4、身份證原件及正反面復(fù)印件；

5、暫住證（居住證）-戶籍不在所屬領(lǐng)區(qū)的申請人，提供居住證原件及復(fù)印件；

6、經(jīng)濟(jì)能力證明資料原件。
韓國商務(wù)簽證所需材料如下

1、邀請公司的營業(yè)執(zhí)照原件或納稅證明（韓國稅務(wù)局開具的原件）；

2、邀請函原件（需韓國法律事務(wù)所公證）；

3、單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋紅章）；

4、在職證明；

5、身份證復(fù)印件；

6、護(hù)照；

7、簡歷；

8、韓國商務(wù)簽證申請表。
目前市場上辦理比較多的韓國簽證類型有兩種個人旅游簽證、商務(wù)簽證。

二、我想請教一下斯洛伐克簽證怎樣辦理需要什么材料

２、彩色相片1張（6個月內(nèi)）

３、完整無誤填寫并簽名的簽證申請表一份；

４、一份旅游醫(yī)療保險（包括申根成員國境內(nèi)緊急醫(yī)療險以及申根成員國境內(nèi)，簽證有效期內(nèi)就醫(yī)交通，投保金額不得少于30000歐元）；

５、如果申請人為非本國公民，在該國家的合法居留證明；

６、申請人在遞交簽證申請時，除了提供上述材料外還需要提供旅行費用承擔(dān)方資產(chǎn)證明及旅行目的證明文件。

７、收入證明原件；或上3個月的銀行存款證明（確保停留時間每日最底當(dāng)?shù)叵M約合５５０元人民幣）；或退休金證明；

８、最近1年的銀行流水單；

９、有效電子客票，電子客票預(yù)定及預(yù)付款證明；酒店定單；

１０、酒店定單；

１１、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

１２、戶口本原件及復(fù)印件；

三、勞動合同簽證名冊是什么，勞動合同如何鑒證登記

1當(dāng)事人申請勞動合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動合同鑒證機(jī)關(guān)提出對勞動合同進(jìn)行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料

1）勞動合同書及其副本；

2）營業(yè)執(zhí)照或副本；

3）法定代表人或委托代理人資格證明；

4）被招用工人的身份證或戶籍證明；

5）被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動手冊》；

6）其他有關(guān)證明材料。
2鑒證機(jī)關(guān)審核鑒證機(jī)關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證，對當(dāng)事人提供的勞動合同書及有關(guān)證明材料進(jìn)行審查、核實。在勞動合同鑒證過程中，鑒證人員對當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認(rèn)為不完備或有疑義時，應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人作必要的補(bǔ)充或向有關(guān)單位核實；鑒證人員有權(quán)就勞動合同的有關(guān)問題詢問雙方當(dāng)事人；對于不合法、不真實的勞動合同，鑒證人員應(yīng)立即向當(dāng)事人提出糾正當(dāng)事人對鑒證人員的處理認(rèn)為有不當(dāng)之處時，可以向鑒證人員所在的勞動行政機(jī)關(guān)申訴，要求作出處理。勞動合同鑒證申請人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機(jī)關(guān)交付鑒證費。
3確認(rèn)證明勞動合同鑒證機(jī)關(guān)經(jīng)過審查、核實，對于符合法律規(guī)定的勞動合同，應(yīng)予以確認(rèn)，由鑒證人員在勞動合同書上簽名，加蓋勞動合同鑒證章，或附上加蓋勞動合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。

四、入職沒簽合同怎么辦，想知道入職沒簽合同怎么賠償

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。
對于入職沒簽合同怎么賠償這個問題首先我建議你先向用人單位方協(xié)商，協(xié)商不成，申請仲裁或者提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條

五、員工入職幾個月簽合同的，特征是什么的呢

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2、、勞動合同具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

3、、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

5、、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。