一、公司不給員工工傷賠償金，怎么辦？

您好，關(guān)于“公司不給員工工傷賠償金，怎么辦？”這個(gè)問題，我的解答如下　　勞動(dòng)者因工負(fù)傷，首先應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，影響勞動(dòng)能力的，傷情穩(wěn)定后，還應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，進(jìn)入理賠程序。參加了工傷保險(xiǎn)的，只有停工留薪期的工資福利待遇和護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)，其余均由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，均由用人單位支付。有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的，一般由用人單位代辦。您的工傷賠償金公司不給怎么辦的問題，如果交涉無果的，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

二、公司拖欠工傷賠償金怎么辦的

可以提起勞動(dòng)仲裁，或者勞動(dòng)訴訟對工傷賠償糾紛提起訴訟的流程

1、當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，向有管轄權(quán)的法院起訴，提交起訴狀；

2、人民法院審查后，接受并決定立案受理的，應(yīng)在7日內(nèi)通知原告；

3、接下來就調(diào)查、準(zhǔn)備開庭工作；之后開庭審理并依法作出判決。

三、公司拖欠工傷賠償金應(yīng)該怎么辦

關(guān)于公司拖欠工傷賠償金怎么辦的回答如下用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁?！　∫?、如何申請勞動(dòng)仲裁　　

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）?！　?/p>

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；　　

3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

四、員工工傷，公司有權(quán)支付工傷賠償金嗎

1、工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)基金給予員工的補(bǔ)助金，是應(yīng)該員工支付給員工的。　　

2、在工傷事故中，工傷待遇包括，醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等治療期間費(fèi)用，可由社保報(bào)銷。如果公司墊付，這部分費(fèi)用可由公司沖賬。工傷期間的工資由單位按月支付，保持原工資待遇不變。傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金全額支付給員工。在員工離職時(shí)單位和工傷基金應(yīng)足額支付員工一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

五、單位不給工傷賠償金怎么辦？

您好，針對您的單位不給工傷賠償金怎么辦？問題解答如下一般情況勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動(dòng)者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提交的資料包括如下工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。認(rèn)定完成工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。然后用人單位和工傷保險(xiǎn)基金在根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》按照勞動(dòng)能力鑒定的等級進(jìn)行具體的賠償。如果勞動(dòng)者進(jìn)行了工傷和勞動(dòng)能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應(yīng)的工傷賠償，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。