一、勞動仲裁裁決是一裁終局嗎

你好，關(guān)于再婚要不要帶離婚證來說，按規(guī)定，離婚后再婚需要收回離婚證。根據(jù)民政部1986年9月11日《關(guān)于婚姻登記若干問題的解答》，對結(jié)婚證離婚證丟失或毀壞的，不能補(bǔ)發(fā)。若當(dāng)事人丟失或毀壞了《離婚證》的，則當(dāng)事人可持本人戶籍證明和所在單位或村（居）民委員會出具的《婚姻狀況證明》，到原婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請，原婚姻登記機(jī)關(guān)經(jīng)核查婚姻登記檔案，證實當(dāng)事人確曾依法在該機(jī)關(guān)辦理過婚姻登記。再將當(dāng)事人申請核查屬實的情況，報市、市轄區(qū)、縣民政部門審查批準(zhǔn)后，依法為當(dāng)事人出具《解除夫妻關(guān)系證明書》。所補(bǔ)辦的有關(guān)證明書與《離婚證》具有同等法律效力。 可以憑《解除夫妻關(guān)系證明書》即可辦理離婚手續(xù)。

二、什么情況下的勞動仲裁是一裁終局

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（一）關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項的適用1.“勞動報酬”爭議。勞動報酬，包括計時（件）工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報酬。

2.“工傷醫(yī)療費”爭議。工傷醫(yī)療費，包括掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費、住院伙食補(bǔ)助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費、交通費等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。

3.“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”爭議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括

1、勞動合同法第二十三條規(guī)定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、勞動合同法第四十條規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資;

3、勞動合同法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.“賠償金”爭議。賠償金主要包括

1、勞動合同法第八十二條規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資;

2、勞動合同法第八十三條規(guī)定的違法約定試用期并已經(jīng)履行的賠償金;

3、勞動合同法第八十五條規(guī)定的加付賠償金;

4、勞動合同法第八十七條規(guī)定的違法解除、終止勞動合同賠償金。（二）關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第（二）項的適用1.“工作時間”爭議。工作時間，包括執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制以及非全日制用工工時制等工作時間。爭議涉及具體支付金額的，可以不受“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額”的限制。

2.“休息休假”爭議。休息休假，包括法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假，以及病假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、婚喪假等休息休假。爭議涉及具體支付金額的，可以不受“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額”的限制。

3. “社會保險”爭議。社會保險待遇主要包括

1、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受醫(yī)療、工傷和生育保險待遇;

2、用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險費，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的部分工傷保險待遇。上述工傷保險待遇包括傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但不包括工傷醫(yī)療費。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條
[3]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十三條
[4]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十六條
[6]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第八十二條
[7]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第八十三條
[8]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第八十五條
[9]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第八十七條
[10]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條

三、勞動爭議仲裁的裁決是終局的嗎

終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。

四、怎么勞動仲裁是終局裁決

律師解答
下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的除外

1、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；

2、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。
其中，判斷小額案件的金額是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額，應(yīng)當(dāng)以仲裁庭最終裁定的每項金額為準(zhǔn)。
對以上勞動爭議仲裁裁決不服的，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條

五、勞動仲裁加班費是終局裁決嗎

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認(rèn)定 勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。

2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實國務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關(guān)政策規(guī)定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作，待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。上述即為工傷保險廣東的，謝謝采納！