一、工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備哪些條件

1、職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關(guān)系。

2、職工必須有受到人身損害事實。

3、職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，即在工作時間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。

4、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時限）申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認(rèn)定。

二、醫(yī)療損害損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件是什么？

醫(yī)療損害賠償責(zé)任構(gòu)成要件有哪些醫(yī)療損害賠償民事責(zé)任的構(gòu)成要件有以下四個（一）必需有損害事實醫(yī)療損害賠償?shù)膿p害事實是指某種行為致使 患 者財產(chǎn)權(quán)或人身受到侵害，造成財產(chǎn)或非財產(chǎn)減損的客觀事實。包括醫(yī)療過失或過錯造成受害人死亡、殘廢、增加病痛，延長了治療時間、喪失了好的治療前景的事實，也包括出現(xiàn)上述情況導(dǎo)致的受害人及親屬精神上的焦慮、憂愁、苦惱的精神損害，還包括由于上述情況出現(xiàn)而導(dǎo)致受害人或其家屬多付出的物質(zhì)上的損失。目前，對醫(yī)療事故中精神損害的賠償，在《條例》中已有規(guī)定，但賠償范圍過于狹小，數(shù)額偏低。（二）必須有違法行為或技術(shù)上的失誤醫(yī)療糾紛損害賠償案件中，違法一詞應(yīng)作廣義理解，即不僅違反國家的法律法規(guī)，更重要的是違反衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療單位制定的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。實踐中，因醫(yī)療事故承擔(dān)民事責(zé)任，絕大多數(shù)情況下是由于醫(yī)務(wù)人員違反規(guī)章制度或技術(shù)操作規(guī)程，而不是違反國家的法律法規(guī)。違法行為包括作為和不作為兩種形式。作為是行為人積極地實施了法律或規(guī)章制度禁止的行為。不作為是指行為人消極地不實施法律或規(guī)章制度要求實施的行為。不作為違法行為的構(gòu)成前提是行為人負有法律所要求的某種特定義務(wù)，不履行這種義務(wù)即為違法。這種特定的義務(wù)可以是法律直接規(guī)定的，也可能是特定職務(wù)或業(yè)務(wù)所要求的，如醫(yī)生的職業(yè)決定他有搶救病人的義務(wù)，消極地不去搶救就是不作為的違法行為。醫(yī)療糾紛承擔(dān)民事責(zé)任的行為要件中，有一與其他民事責(zé)任的行為要件不同之處，那就是在技術(shù)事故的情況下，醫(yī)生只要存在操作技術(shù)的失誤，比如，手術(shù)醫(yī)生由于對臟器認(rèn)識不清而誤摘，此時醫(yī)生即使完全按照規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程操作的，也仍要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。（三）損害事實與違法行為之間必須有因果關(guān)系因果關(guān)系是確定醫(yī)療糾紛民事責(zé)任的必要條件之一，如果醫(yī)生的違法行為與病人的損害事實之間沒有因果關(guān)系，那么不管其他條件是否具備，醫(yī)院都不承擔(dān)責(zé)任。（四）必須有過錯一般情況下，行為人只有主觀上對自己的行為及損害結(jié)果有過錯，即存在故意或過失，才承擔(dān)民事責(zé)任。在醫(yī)療糾紛中，醫(yī)療方的過錯只有過失一種形式。因為故意造成病人損害后果的就構(gòu)成刑法的故意傷害或故意殺人案，不再屬醫(yī)療糾紛的范疇。醫(yī)療糾紛中的過失應(yīng)包括疏忽大意的過失或過于自信的過失兩種。其中理應(yīng)包括醫(yī)療差錯在內(nèi)。

三、損害賠償責(zé)任的承擔(dān)必須具備的要件是怎樣的

1、須有違約行為。損害賠償責(zé)任適用于履行不能、拒絕履行、不適當(dāng)履行、遲延履行及遲延受領(lǐng)等諸種違約形態(tài)。

2、須受害人有損失。損害賠償責(zé)任與違約金責(zé)任不同，違約金責(zé)任不以損失發(fā)生為要件，但受害人必須有損失，違約人才承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

3、須違約行為與損失之間有囚果關(guān)系。違約人僅對由于自己的違約行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、違約人沒有免責(zé)事由。違約人有法定或約定免責(zé)事由時，可以免于承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、遭受人身損害包括哪些賠償項目，具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析

1、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

3、受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實在找不到合適的律師，請點擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。