一、加班工資算入公積金嗎

不可以。單位錄取員工的，因當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到本市公積金管理辦理繳存登記。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)，到住房公積金管理辦理變更登記。

二、加班工資算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。第二，加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三，從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來(lái)看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。但值得注意的是，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的工資計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 第55條
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第27條

三、加班工資納入公積金嗎

按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)
酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分（一）加班工資;（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。以上就是近年來(lái)深圳工資福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，不難發(fā)現(xiàn)深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)相較于其他城市而言還是比較高的。由于勞動(dòng)法并不能完全覆蓋有關(guān)勞動(dòng)的各個(gè)方面，因此政府出臺(tái)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法令，要求各地政府根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)適宜的規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。法律的制定是一種比較后發(fā)的作為，它需要出現(xiàn)一類社會(huì)現(xiàn)象，對(duì)現(xiàn)有法律提出挑戰(zhàn)，依此倒逼法律自身的補(bǔ)全和提升，從而形成對(duì)全社會(huì)的規(guī)制，而非預(yù)見(jiàn)后作出準(zhǔn)備就可以制定的。

四、加班工資算不算在離職補(bǔ)償金內(nèi)？

一、加班工資算不算在離職補(bǔ)償金內(nèi)?離職補(bǔ)償金中不包括加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者平時(shí)的工資收入進(jìn)行計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者是按照進(jìn)度計(jì)算的工資，以及相關(guān)的獎(jiǎng)金和不補(bǔ)貼等，但是是不能夠包括平時(shí)的加班費(fèi)用。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中不包括加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、加班工資的計(jì)算方法是什么?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
1用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
2用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
3用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。加班工資是不算在離職補(bǔ)償金內(nèi)的，勞動(dòng)者在工作日參與單位加班，單位要給

1.5倍的工資，在平時(shí)的休息日進(jìn)行加班，加班后還不安排補(bǔ)休，可以獲得兩倍的加班工資，若是在法定節(jié)假日進(jìn)行加班，用人單位需要支付員工三倍的工資作為加班工資。
加班工資算不算在離職補(bǔ)償金內(nèi)？
一、雙休日加班工資申請(qǐng)多少合適休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、不給加班工資怎么辦法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi)，如若未給，勞動(dòng)者可以與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的;
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠萌藛挝蝗绻才艅趧?dòng)者加班，必須是勞動(dòng)者自愿，不能夠強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行加班，也不能夠以不加班來(lái)開(kāi)除，或者是苛扣工資要挾，加班費(fèi)用必須要符合規(guī)定，不能夠低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如果不支付加班費(fèi)用，必須要安排調(diào)休。

五、加班工資是不納入社保和公積金的嗎

1、加班工資是不納入社保和公積金的，因?yàn)樗鼈冇?jì)算基數(shù)必須是固的，向加班工資是不確認(rèn)性的，是不能用來(lái)做為五險(xiǎn)一金的。

2、法定節(jié)假日產(chǎn)不在崗位上班，但只要是為用人單位工作的，用人單位就需要支付三倍的加班工資給勞動(dòng)者。

3、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條