一、勞動法滿一年5天年假帶薪嗎

1、公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數(shù)÷

365）×全年應享受天數(shù)；

2、公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數(shù)÷

365）×全年應享受天數(shù)－當年度已休天數(shù) ；

3、公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷

21.75x200%x應休天數(shù)。

4、擴展資料帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。

二、不滿一年的勞動法年假怎么算工資？

　　可根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》處理

1、《辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。該條定義的是職工可以享受年休假“權益”的實現(xiàn)條件，即職工只要并且只有連續(xù)工作滿12個月以上，才可以休年假。

2、《辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定是同工作期間，應當計為累計工作時間。　該條說明的是職工休假權益（或者說是標準）的確定依據(jù)，即職工本人的累計工作時間。結合《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）的第三條職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天的規(guī)定，該條可以理解為定義的是職工可以享受年休假的“標準”。

3、《辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！∷月毠ぴ谛逻M單位不滿一年，具體的折算方法為（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《辦法》 第三條
[1]《辦法》 第四條
[1]《條例》 第三條
[1]《辦法》 第五條
[2]《辦法》 第三條

三、法定帶薪年假多少天？

　職工帶薪年休假條例　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例?！　〉诙l 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！　〉谌龡l 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。以上是法定年假多少天的回答，請參考

四、關于勞動法的帶薪年假如何計算？

對于帶薪年假如何計算的回答如下
　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
　　第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
　　第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
　　第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款規(guī)定的折算方法為 （當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷

365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
　　第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第四條
[3]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第五條
[4]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條
[5]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第六條

五、勞動合同法幾年一簽，一年一簽合法嗎

一年一簽合法，具體由雙方當事人協(xié)商約定。勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

六、法定帶薪年假有多少天

　職工帶薪年休假條例　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例?！　〉诙l 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！　〉谌龡l 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。以上是法定年假多少天的回答，請參考