一、《勞動合同法》第八十五條的是什么？

《勞動合同法》第八十五條　
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金　　
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　
（三）安排加班不支付加班費的；　　
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條

二、勞動合同法實施條例第五條是什么？

《勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法實施條例》 第五條

三、勞動合同法第四十七條的規(guī)定是什么，怎么規(guī)定的

　關(guān)于勞動合同第四十七條的規(guī)定，是指經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

四、勞動合同法第九條規(guī)定的是什么？

《勞動合同法》第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九條
[2]《勞動合同法》 第十四條