一、經(jīng)濟仲裁證據(jù)提交時間是多長時間？

證據(jù)材料原則上講應(yīng)于舉證期也就是10日提交仲裁委，超過期限提供的證據(jù)材料對方當事人有權(quán)不予質(zhì)證，但是如仲裁員認為超期提供的證據(jù)材料屬于對案件由重要或者是決定性影響的作用可以要求當事人予以確認證據(jù)的真實性、合法性及關(guān)聯(lián)性。

二、不予執(zhí)行仲裁裁決的期限是多長時間？

申請法院不予執(zhí)行仲裁裁決的前提是需要法定理由的。只有當人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，當事人才能申請法院不予執(zhí)行仲裁裁決。因此，申請法院不予執(zhí)行仲裁裁決的理由只能是仲裁機構(gòu)本身出現(xiàn)了法定的過失，如果當事人僅僅是對于仲裁的賠償數(shù)額不滿意，則不能申請不予執(zhí)行仲裁裁決，而只能是“自認倒霉”。而且，申請不予執(zhí)行仲裁裁決的前提是“一方當事人”向法院申請執(zhí)行仲裁裁決。仲裁裁決是指仲裁庭對當事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。任何一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。根據(jù)我國參加的《紐約公約》的規(guī)定，我國仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決，也可以在其他締約國得到承認和執(zhí)行，如果被執(zhí)行人或者其財產(chǎn)不在中國境內(nèi)的，當事人可以直接向有管轄權(quán)的外國法院申請承認和執(zhí)行。上面就是不予執(zhí)行仲裁裁決裁定申請期限問題的解答。

三、申請了勞動仲裁，合同糾紛仲裁裁決期限是多長時間

1、作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個月內(nèi)作出裁決書。

2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

4、《中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》第六十二條
作出裁決的期限
（一）仲裁庭應(yīng)在組庭后3個月內(nèi)作出裁決書。
（二）經(jīng)仲裁庭請求,仲裁委員會仲裁院院長認為確有正當理由和必要的,可以延長該期限。
（三）程序中止的期間不計入上述第（一）款規(guī)定的裁決期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條
[1]《中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》 第六十二條

四、申請勞動仲裁，審理期限是多長時間？

現(xiàn)在的勞動爭議大都通過申請勞動仲裁來解決的，勞動仲裁委員會在合理的期限內(nèi)對勞動爭議作出裁決，那么法院勞動仲裁審理期限是多長時間，仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達被訴人。被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不超過15日。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

五、申請勞動爭議仲裁的時限是多長時間

1、申請勞動仲裁的時效期間為2年，勞動關(guān)系結(jié)存期間因拖延勞動報酬發(fā)生爭議的，不受2年時效時限限制；

2、勞動仲裁案件的審理時限，自立案之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委員會主任準許，能夠延長15日；

3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計量。前款限定的仲裁時效，因當事人一方向另一方當事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者另一方當事人認可履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間再次計量。因不可抗力或者有其他正當借口，當事人不能在本條第一款限定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原由消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計量。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖延勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款限定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提議。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延時的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任準許，能夠延時并書面通知當事人，但是延長久限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人能夠就該勞動爭議事項向人民法院提訴訟訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，能夠就該部分先行裁決。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條

六、申請勞動仲裁強制執(zhí)行的期限是多長時間

仲裁申請強制執(zhí)行的期限為兩年。
《民事訴訟法》第二百三十九條，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第二百三十九條