一、公司解除勞動合同，應(yīng)履行怎樣的程序

用人單位解除勞動合同可以在勞動者有過錯，比如違反用人單位規(guī)章制度，兼職造成單位損失，勞動者違法等，企業(yè)經(jīng)營困難，需要經(jīng)濟性裁員以維持企業(yè)生存以及和勞動者協(xié)商一致的情況下解除與勞動者的勞動合同。那么公司解除勞動合同，應(yīng)履行怎樣的程序？

二、勞動者不履行合同，怎樣寫解除勞動合同

1、“乙方在勞動合同的服務(wù)期限內(nèi)提出辭職，須提前一個月提交書面申請書，經(jīng)公司領(lǐng)導批準兩日后辦理交接手續(xù)”（首先要判定乙方在提出辭職時的具體原因，根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！币虼耸紫纫獙σ曳皆趧趧雍贤?wù)期內(nèi)提出辭職的實際原因，再做判定，不能一概而論。

2、甲方反復(fù)提到“如乙方違約，要賠償甲方為其繳納的社保費用”社保費用是企業(yè)在雇傭職員時必須為職員支付的社會保障，《勞動法》第一百條規(guī)定“用人單位無故不繳納社會保險費的，勞動者不履行勞動合同由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”因此，要判定員工違約的真正原因，才能判斷違約職員是否要賠償甲方，不是甲方這種隨便在合同中約定了，乙方違約就一定要賠償甲方。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十二條
[1]《勞動法》 第一百條

三、公司沒有簽訂勞動合同，怎樣申請解除勞動合同？

我來 說一下公司沒有簽訂勞動合同怎么辦吧公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

四、不履行勞動合同義務(wù)，怎樣解除勞動合同

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

五、用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當履行哪些程序

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

2、應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存2年備查。