一、解除勞動(dòng)合同的證明，如何補(bǔ)辦

對(duì)于“勞動(dòng)合同解除證明補(bǔ)辦的”的情況，我的回答如下解除勞動(dòng)合同的證明丟失，可以讓原用人單位補(bǔ)辦的。原單位有義務(wù)給出具的?！　∽⒁馐马?xiàng)不要去搞假章，這不是勞動(dòng)局的問(wèn)題了，假章涉嫌違法《治安管理處罰條例》，嚴(yán)重的可能觸犯刑法?？梢詫?shí)際情況給新單位說(shuō)明，一般會(huì)予以理解的，實(shí)在不行，可以和其簽訂協(xié)議，說(shuō)和單位沒(méi)有保留勞動(dòng)關(guān)系，如果因此造成的損失，由一個(gè)人負(fù)責(zé)就可以了。如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、公司不簽勞動(dòng)合同證明怎么辦，怎么才能解除勞動(dòng)合同

首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下（一）工作的證據(jù)，如電子，資料，公司相關(guān)的其他資料；（三）公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；（四）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；（五）可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；（六）可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。（七）其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

三、公司不出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)勞動(dòng)者應(yīng)怎么辦？

作為合法合格的企業(yè)，在員工申請(qǐng)離職辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。如果在員工要求后，仍拒不出具此證明的，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損失進(jìn)行賠償。離職后公司不出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，職工可以申請(qǐng)仲裁，以證明自己確實(shí)不在原單位工作。