一、退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷

退休返聘人員在工作中受傷，如果其已經開始按月領取養(yǎng)老金，一般不算工傷。因為其與單位之間建立的是勞務關系。而只有勞動關系中的勞動者因工負傷時，一般才能申請工傷認定。

二、在工作時間，不在工作崗位受傷，算工傷嗎

1、如果是單位安排的其他事務，就算不在崗位也是工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定，在工作時間和工作場合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。

2、法律依據
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、工傷休息不在家歇著工資怎么算，工傷休息期間工資怎么算

你提到的工傷在家休息工資怎么算的問題，這樣的。根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》規(guī)定，長沙工傷職工鑒定為十級傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為為7個月本人工資；

2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資，用人單位支付一次性就業(yè)補助金為6個月本人工資。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十條

四、退休后還在工作算不算工傷

不能認定為工傷。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。由此可見，工傷主要是指工作過程中，遭受的傷害和職業(yè)病。

五、退休返聘人員在工作中受傷算不算工傷

退休返聘人員受傷不能認定工傷。退休人員返聘屬于勞務關系，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不能進行工傷認定。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

六、工傷休工的工資怎么算，休工期間工資怎么算

關于休工傷期間工資怎么算此問題，回答如下:

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。