一、三方公司不給解約函怎樣處理

1、三方公司不給解約函的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由該行政部門責(zé)令公司改正；如果給勞動(dòng)者造成損失的，則該公司要予以賠償。或者勞動(dòng)者也可以與公司協(xié)商解決。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十九條

二、三方公司不給解約函如何處理

1、 三方公司不給解約函的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由該行政部門責(zé)令公司改正；如果給勞動(dòng)者造成損失的，則該公司要予以賠償?；蛘邉趧?dòng)者也可以與公司協(xié)商解決。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條

三、我想問一下三方公司不給解約函怎么辦

向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反應(yīng)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，如果用人單位不開，你可以向勞動(dòng)部門投訴如果你簽訂的是三方協(xié)議。給勞動(dòng)者造成損害的，你在用人單位解除合同后，需要用人單位開具證明。
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、三方公司不給解約函怎么辦

向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反應(yīng)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，如果用人單位不開，你可以向勞動(dòng)部門投訴如果你簽訂的是三方協(xié)議。給勞動(dòng)者造成損害的，你在用人單位解除合同后，需要用人單位開具證明。
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。