一、沒(méi)有勞動(dòng)合同能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？

１、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立１用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；２用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；３勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

２、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系１工資支付憑證或職工工資表；２工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；３登記表、報(bào)名表等招用記錄；４考勤記錄；５其他勞動(dòng)者的證言。

二、在保密協(xié)議的形式下，保密協(xié)議與勞動(dòng)合同是什么關(guān)系的

1、保密合同具有從屬性，保密合同與勞動(dòng)合同是主。
保密約定既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。在保密條款的形式下，保密約定是勞動(dòng)合同的一部分，在保密協(xié)議的形式下，保密協(xié)議與勞動(dòng)合同是什么關(guān)系呢？我們認(rèn)為可以從以下兩個(gè)方面來(lái)看

2、保密合同具有從屬性，保密合同與勞動(dòng)合同是主合同與從合同的關(guān)系。
勞動(dòng)合同是主合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系，也就不可能產(chǎn)生保密義務(wù)，當(dāng)然也就不存在保密合同。保密只是勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)。

3、保密合同具有獨(dú)立性。
一般來(lái)說(shuō)，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無(wú)效，從合同當(dāng)然無(wú)效，主合同變更，從合同亦應(yīng)做相應(yīng)變更。但是保密合同卻不同。勞動(dòng)合同的無(wú)效和變更，并不影響保密合同的效力。這一點(diǎn)對(duì)于保密條款也同樣適用。

三、沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎

１、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立１用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；２用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；３勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

２、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系１工資支付憑證或職工工資表；２工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；３登記表、報(bào)名表等招用記錄；４考勤記錄；５其他勞動(dòng)者的證言。如果您還想了解其他法律問(wèn)題，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。