一、公司沒(méi)有安排休年假員工某日突然有事可以休年假嗎

1、公司有年休假安排權(quán)，經(jīng)公司同意可以休年休假。

2、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第五條

二、企業(yè)只批準(zhǔn)休年假，不批準(zhǔn)休探親假，該怎么辦

要求休探親假被單位拒絕的，如果是屬于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的人員的，那么可以進(jìn)行申訴。如果不是的，那么沒(méi)有探親假，用人單位自然可以拒絕探親假。

三、職工有年休假嗎

1、如果職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年即有年休假。

2、根據(jù)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。