當(dāng)前位置：首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

加班被調(diào)休，加班費(fèi)如何計(jì)算，不給加班費(fèi)合理嗎

加班被調(diào)休，加班費(fèi)如何計(jì)算，不給加班費(fèi)合理嗎

一、加班被調(diào)休，加班費(fèi)怎么算，不給加班費(fèi)合理嗎

休息日加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)《勞動(dòng)法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上就是加班調(diào)休不給加班費(fèi)合理嗎的相關(guān)解答，

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

二、周末加班后調(diào)休不給加班費(fèi)違法嗎，規(guī)定是什么

勞動(dòng)者在周末加班后，用人單位安排調(diào)休不給加班費(fèi)的，不違法。休息日的加班費(fèi)可以用調(diào)休來(lái)代替，但是工作日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)則不可以用調(diào)休來(lái)代替。

三、公司加班不給加班費(fèi)算調(diào)休合法嗎

公司加班不給加班費(fèi)算調(diào)休不合法。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

四、公司加班不給加班費(fèi)算不算調(diào)休合法

如果公司是在休息日安排勞動(dòng)者加班后調(diào)休的，不給加班費(fèi)合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費(fèi)則不合法。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×

300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×

200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×

150%×加班天數(shù)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

五、國(guó)慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休合理嗎

國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)只調(diào)休是不合理的。法定節(jié)假日要支付加班費(fèi)，不能調(diào)休。周末加班可以支付加班費(fèi)或者調(diào)休。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接：http://www.teamresearchwriters.com/news/article/15084.html

“加班被調(diào)休，加班費(fèi)如何計(jì)算，不給加班費(fèi)合理嗎” 的相關(guān)文章

成都兒童社保卡辦理?xiàng)l件

成都兒童社?？ㄞk理?xiàng)l件

一、成都兒童社?？ㄐ枰裁崔k理?xiàng)l件 辦理?xiàng)l件1、未滿十六周歲的未成年人和其他不具有完全民事行為能力的個(gè)人；2、參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的散居兒童。；辦理流程1、領(lǐng)取成都市社會(huì)保障卡申辦登記表；2、申請(qǐng)人填寫(xiě)完整登記表；3、申請(qǐng)人攜帶登記表等資料前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)/社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心/站提出申請(qǐng)；4、工作人員...

進(jìn)入工廠兩年未簽合同，裁員后能否要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)？

進(jìn)入工廠兩年未簽合同，裁員后能否要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)？

一、進(jìn)廠兩年后才簽合同,現(xiàn)在裁員,可以要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 專業(yè)分析可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)交，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。二、公司沒(méi)有員工買(mǎi)社保，員工可以告嗎 1、公司沒(méi)有為員工買(mǎi)社保，員工可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、若對(duì)...

年假應(yīng)休未休如何處理，法律規(guī)定是什么

年假應(yīng)休未休如何處理，法律規(guī)定是什么

一、年假應(yīng)休未休怎么處理,法律的規(guī)定是什么 法律分析年假應(yīng)休未休的，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)給職工。非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十...

發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資該如何處理

發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資該如何處理

一、發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過(guò)哪些方式來(lái)處理 1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3、可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。5、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)...

勞動(dòng)法規(guī)定的喪假有哪些？

勞動(dòng)法規(guī)定的喪假有哪些？

一、勞動(dòng)法規(guī)定喪假的規(guī)定有哪些？ 　勞動(dòng)法規(guī)定喪假幾天　　目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本...

公司為員工辦理社保的流程是怎么樣的？

公司為員工辦理社保的流程是怎么樣的？

一、公司為員工辦理社保，具體的操作流程是怎樣的 企業(yè)給新進(jìn)員工辦理社保主要分兩大步，具體如下第一步新員工進(jìn)入企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，先在社保局進(jìn)行勞動(dòng)就業(yè)備案1、搜索企業(yè)所在地的【人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)】，點(diǎn)擊進(jìn)入2、進(jìn)入社保官網(wǎng)主頁(yè)后，找到頁(yè)面左側(cè)的【單位業(yè)務(wù)查詢 】，點(diǎn)擊進(jìn)入3、在登陸界面，輸入賬...