一、申請(qǐng)人有哪些情況的，護(hù)照簽發(fā)機(jī)關(guān)不予簽發(fā)護(hù)照

1、不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；　　

2、無(wú)法證明身份的；　　

3、在申請(qǐng)過(guò)程中弄虛作假的；　　

4、被判處刑罰正在服刑的；　　

5、人民法院通知有未了結(jié)的民事案件不能出境的；　　

6、屬于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的；　　

7、國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門認(rèn)為出境后將對(duì)國(guó)家安全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的?！　?/p>

二、護(hù)士證執(zhí)業(yè)證號(hào)怎么查詢

1.可以打電話向問(wèn)衛(wèi)生局或者衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心,一般都有記錄。

2.護(hù)士執(zhí)業(yè)證書編號(hào)和信息可以上國(guó)家衛(wèi)生部網(wǎng)站查詢,有些地方衛(wèi)生局網(wǎng)站也有開通護(hù)士執(zhí)業(yè)證書查詢?nèi)肟凇?/p>

三、護(hù)照應(yīng)該去哪里辦理，有沒有法律規(guī)定

法律分析
護(hù)照應(yīng)該去就近的公安局出入境管理部門辦理。申請(qǐng)普通護(hù)照的，本人向其戶籍所在地縣級(jí)以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)提出。攜帶本人身份證到出入境管理部門領(lǐng)取《中國(guó)公民因私出國(guó)申請(qǐng)審批表》；填寫申請(qǐng)表；提交申請(qǐng)；領(lǐng)取護(hù)照。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)護(hù)照法》第六條公民申請(qǐng)普通護(hù)照，應(yīng)當(dāng)提交本人的居民身份證、戶口簿、近期免冠照片以及申請(qǐng)事由的相關(guān)材料。國(guó)家工作人員因本法第五條規(guī)定的原因出境申請(qǐng)普通護(hù)照的，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明文件。公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)材料之日起十五日內(nèi)簽發(fā)普通護(hù)照；對(duì)不符合規(guī)定不予簽發(fā)的，應(yīng)當(dāng)書面說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。在偏遠(yuǎn)地區(qū)或者交通不便的地區(qū)或者因特殊情況，不能按期簽發(fā)護(hù)照的，經(jīng)護(hù)照簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，簽發(fā)時(shí)間可以延長(zhǎng)至三十日。公民因合理緊急事由請(qǐng)求加急辦理的，公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)護(hù)照法》 第六條
[2]《中華人民共和國(guó)護(hù)照法》 第五條

四、知道姓名，身份證號(hào)碼，可以在法院的公開網(wǎng)站上查到判決書嗎

1、對(duì)有重大影響的案件的裁判文書，商請(qǐng)日?qǐng)?bào)、法制日?qǐng)?bào)等報(bào)刊予以公布。

2、對(duì)具有典型意義、有一定指導(dǎo)作用的案件的裁判文書，不定期地在人民法院報(bào)、公報(bào)上公布。

3、日常的裁判文書可隨時(shí)在人民法院報(bào)網(wǎng)和我院開通的政府網(wǎng)上公布。這是公布裁判文書的一種主要形式。

4、所有公布的裁判文書可裝訂成冊(cè)，放在指定部門供各屆人士查閱。目前先考慮放在出版社的讀者服務(wù)部，同時(shí)設(shè)置一部觸摸式電腦將公布的裁判文書輸入，供查閱。如當(dāng)事人需要索取的，可收取成本費(fèi)。

5、每年將所公布的裁判文書匯集成冊(cè)，由出版社出版發(fā)行。

五、不交護(hù)照單位是否能查到

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不交護(hù)照，不是國(guó)家單位一般是查不到其護(hù)照的。
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八條