一、勞動法規(guī)定的工作時間是多少，每月的工作時間是多少

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　?br>第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！　?br>第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　?br>《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條
[1]《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條

二、勞動合同法規(guī)定的勞動時間是多久？

根據(jù)勞動合同法對勞動時間的規(guī)定，職員年工作日

365天-104天（休息日-11天（法定節(jié)假日=250天;季工作日250天÷4季=

6

2.5天/季;月工作日250天÷12月=

20.83天/月;工作小時數(shù)的計算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

三、勞動合同法的勞動時間規(guī)定是多長時間？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。這是勞動合同多長時間的回答。

四、三年的勞動合同試用期應(yīng)該是多久，規(guī)定是什么

三年的勞動合同應(yīng)當(dāng)最長有六個月的試用期，并且同一家用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，在勞動者轉(zhuǎn)正后，不能再次約定試用期，試用期需包括在勞動合同的期限內(nèi)。

五、勞動合同的期限是多久，勞動合同的期限是幾年

合同期限是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同的期限規(guī)定分別是

1.有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

2.無固定期限的勞動合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)（工作），但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。