一、被動(dòng)離職和主動(dòng)離職的區(qū)別？

對(duì)于勞動(dòng)者而言，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹５侨绻趧趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下，企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，到底什么情況下我們能拿到補(bǔ)償金呢？首先，如果用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付補(bǔ)償金的，包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等。除上述情況外，如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。另外，如果勞?dòng)者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況，導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。比如，勞?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作并且培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作。如果是企業(yè)遇到特殊情況，比如經(jīng)營(yíng)情況非常糟糕，或者進(jìn)行重大變革，需要大量裁減人員，企業(yè)對(duì)于裁掉的人員也是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拓展資料失業(yè)保險(xiǎn)金同義詞 失業(yè)金一般指失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。

二、主動(dòng)離職和被動(dòng)離職有區(qū)別嗎？

1、主動(dòng)離職按照公司規(guī)章制度履行辭職手續(xù)的拿不到失業(yè)金；而被動(dòng)離職而根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的可以領(lǐng)取失業(yè)金（即指包括開除）。注意違反勞動(dòng)紀(jì)律首先用人單位要舉證說(shuō)明你違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)成立，要證明你的屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，是要舉證說(shuō)明這項(xiàng)規(guī)章制度已告知與你，這些條件齊全才算成立。

引用法規(guī)
[1]《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十四條

三、主動(dòng)離職和被動(dòng)離職有什么區(qū)別

對(duì)于勞動(dòng)者而言，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。但是如果在勞?dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下，企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，到底什么情況下我們能拿到補(bǔ)償金呢？未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等。除上述情況外，如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。另外，如果勞?dòng)者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況，導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。比如，勞?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作并且培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作。如果是企業(yè)遇到特殊情況，比如經(jīng)營(yíng)情況非常糟糕，或者進(jìn)行重大變革，需要大量裁減人員，企業(yè)對(duì)于裁掉的人員也是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別

對(duì)于勞動(dòng)者而言，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。但是如果在勞?dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下，企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付補(bǔ)償金的

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等。如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。另外，如果勞?dòng)者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況，導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。比如，勞?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作并且培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作。如果是企業(yè)遇到特殊情況，比如經(jīng)營(yíng)情況非常糟糕，或者進(jìn)行重大變革，需要大量裁減人員，企業(yè)對(duì)于裁掉的人員也是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、主動(dòng)離職和被動(dòng)離職的區(qū)別

對(duì)于勞動(dòng)者而言，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹５侨绻趧趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下，企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，到底什么情況下我們能拿到補(bǔ)償金呢？未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等。除上述情況外，如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。另外，如果勞?dòng)者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況，導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。比如，勞?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作并且培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作。如果是企業(yè)遇到特殊情況，比如經(jīng)營(yíng)情況非常糟糕，或者進(jìn)行重大變革，需要大量裁減人員，企業(yè)對(duì)于裁掉的人員也是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。