一、企業(yè)發(fā)生重大變故要如何解除勞動合同

1、，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。但以上情況，都要按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
補償標準

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司資產(chǎn)重組，如何進行資產(chǎn)重組

公司進行資產(chǎn)重組的程序（一）調(diào)查摸底，收集材料對重組企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況、資產(chǎn)財務狀況、內(nèi)部組織機構狀況、人員狀況、企業(yè)辦社會狀況、產(chǎn)品技術設備狀況、企業(yè)管理狀況等進行全面調(diào)查摸底。（二）明確思路，設計方案成立企業(yè)重組工作領導小組，組織得力人員，著手對本企業(yè)內(nèi)部、外部現(xiàn)狀和問題進行分析。明確企業(yè)重組的目的與基本思路。在此基礎上著手擬訂企業(yè)重組實施方案，公司章程，集團章程，配套方案等一系列重組文件。（三）職工討論，上報審批《實施方案》交職工討論，將重組原則及步驟告訴職工，聽取職工意見，同時對職工進行思想動員和學習教育，并對企業(yè)高中級管理人員進行分類培訓，統(tǒng)一思想認識。將《實施方案》送各有關部門聽取意見，并在政府有關部門的指導幫助下最后修訂方案，上報國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構審批。（四）清產(chǎn)核資，界定產(chǎn)權按國家有關規(guī)定，開展清產(chǎn)核資工作，進行資產(chǎn)清點、盤庫、造冊等。對準備進行重組的資產(chǎn)進行準確評估。界定產(chǎn)權，清理債權債務，核實企業(yè)法人財產(chǎn)占用量，劃分經(jīng)營性資產(chǎn)與非經(jīng)營性資產(chǎn)，從總資產(chǎn)中剔除和剝離三類資產(chǎn)（企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和關閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)）和非經(jīng)營性資產(chǎn)。（五）擬定重組企業(yè)的股權結構在重組企業(yè)中，如何實現(xiàn)產(chǎn)權多元化，國有股是控股、參股還是完全退出，社會法人股和職工股的股權比例如何確定才能激勵和約束有效制衡，需要確定科學合理的股權結構，建立規(guī)范的現(xiàn)代產(chǎn)權制度。（六）通過產(chǎn)權交易市場，確定重組資產(chǎn)價格國有資產(chǎn)的處置要進入依法成立的產(chǎn)權交易機構公開交易，不得私下交易，必須充分披露產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓信息，廣泛征集受讓方，利用協(xié)議、招標、拍賣等市場化手段，確定重組資產(chǎn)價格。（七）辦理產(chǎn)權交割及法律手續(xù)根據(jù)《產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓合同》，辦理產(chǎn)權交割，然后持產(chǎn)權交易機構出具的《成交確認書》，辦理工商、土地、產(chǎn)權等變更手續(xù)。

三、重大資產(chǎn)重組涉及發(fā)行股份的應該怎樣處理

一、《上市公司非公開發(fā)行股票實施細則》第九條發(fā)行對象屬于下列情形之一的，具體發(fā)行對象及其認購價格或者定價原則應當由上市公司董事會的非公開發(fā)行股票決議確定，并經(jīng)股東大會批準認購的股份自發(fā)行結束之日起36個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓
（一）上市公司的控股股東、實際控制人或其控制的關聯(lián)人
（二）通過認購本次發(fā)行的股份取得上市公司實際控制權的投資者
（三）董事會擬引入的境內(nèi)外戰(zhàn)略投資者。
第十條發(fā)行對象屬于本細則第九條規(guī)定以外的情形的，上市公司應當在取得發(fā)行核準批文后，按照本細則的規(guī)定以競價方式確定發(fā)行價格和發(fā)行對象。發(fā)行對象認購的股份自發(fā)行結束之日起12個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。
二、上市公司重大資產(chǎn)重組中，向特定對象發(fā)行股份的鎖定期安排，除了鎖定36個月及12個月的法定要求外，在實際操作中，往往存在自愿延長鎖定期并分期解鎖的安排。
三、在股份鎖定的方案設計中，往往在綜合考慮各個利益主體的訴求、且滿足監(jiān)管要求的前提下，對于鎖定期進行安排。分期解鎖安排多見于向第三方購買資產(chǎn)的情形中，根據(jù)《重組辦法》等規(guī)定，該等交易對方的法定鎖定期僅為12個月，但是，交易對方自愿延長全部或部分股份的鎖定期，并采取分期解鎖的方式，其設計的考慮在于鎖定的股份能夠覆蓋業(yè)績補償期、同時又能夠保障交易對方適時變現(xiàn)收取投資回報。從證監(jiān)會審核的角度出發(fā)，關注點在于鎖定期安排是否能夠保障業(yè)績承諾補償?shù)膶崿F(xiàn)，避免交易風險和未來上市公司股價波動風險。因此，在設計分期解鎖的鎖定期時，應當盡可能地覆蓋整個業(yè)績承諾補償期，并使未解鎖股份覆蓋可能發(fā)生的補償風險。
對于承諾延長鎖定期、分期解鎖的主體，可以是標的公司的全體股東、部分股東，也可以是標的公司的控股股東，基本原則在于該等交易對方所持有的股份是否足以覆蓋全部或大部分業(yè)績承諾補償風險。
在設計方案時，為了避免股東特別是股東，承擔更多的股份鎖定和補償義務，還可以選擇在發(fā)行股份之外搭配部分現(xiàn)金。

引用法規(guī)
[1]《上市公司非公開發(fā)行股票實施細則》 第九條
[2]《上市公司非公開發(fā)行股票實施細則》 第十條發(fā)行對象屬于本細則第九條