一、勞動(dòng)合同未到期，用人單位終止勞動(dòng)合同有賠償嗎

1、合同到期，單位終止勞動(dòng)合同，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?br/>

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

二、勞動(dòng)合同到期，公司解除勞動(dòng)合同有賠償嗎，公司

法律限定經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。　　勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。所稱月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。

三、不得終止勞動(dòng)合同的情形，合同終止如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、不得終止勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！?br/>通過上面的表述可以看出，我們可以看出，勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者是處于接觸職業(yè)病危害的工作崗位，在未進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查之前，勞動(dòng)合同不得終止。如果勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同不得終止。上述兩種情況的勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至健康檢查完畢之日和診斷結(jié)論出具之日。如果經(jīng)健康檢查或診斷認(rèn)定勞動(dòng)者存在職業(yè)病可能的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而且在之后的醫(yī)療期內(nèi)也不得隨意解除勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者是在本單位患職業(yè)病的，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止必須等到職業(yè)病治愈。如果職業(yè)病不能治愈，勞動(dòng)合同就不能終止。
如果勞動(dòng)者是患?。ǚ锹殬I(yè)?。┗蛘叻且蚬へ?fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后。
如果勞動(dòng)者是女職工且該女職工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，如遇勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期屆滿后。
如果勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿15年且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年的，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同終止如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，對(duì)于勞動(dòng)合同的終止，用人單位是無需支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，增加了勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定。但新規(guī)定并不是說在所有勞動(dòng)合同終止的情況下用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付是附條件的。

1、必須是因勞動(dòng)合同到期導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。如果是因其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果用人單位在勞動(dòng)合同到期前30日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且新勞動(dòng)合同所享有的勞動(dòng)條件較到期的勞動(dòng)合同相比屬持平或者提高的，若勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽新勞動(dòng)合同的，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于如何證明勞動(dòng)者存在拒絕簽訂新勞動(dòng)合同的意思表示，則應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、上述情形中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自2008年或者勞動(dòng)者2008年后的實(shí)際起始工作時(shí)間開始往后計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十五條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條

四、企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同嗎

用人單位首先提出的解除勞動(dòng)合同，可以細(xì)分為二類，分別是用人單位可以即時(shí)解除的以及用人單位需要提前30天通知的類型。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的么，具體是怎樣的呢。用人單位首先提出的解除勞動(dòng)合同，可以細(xì)分為二類，分別是用人單位可以即時(shí)解除的以及用人單位需要提前30天通知的類型。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。