一、勞動合同可以隨意變更嗎，怎么協商變更勞動合同

一、勞動合同可以隨意變更嗎
勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。
勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；且由于客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的；另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。另外，變更勞動合同應采用書面形式，變更后的應由雙方各執(zhí)一份。
二、怎么協商變更勞動合同
所謂協商變更，是指企業(yè)與勞動者協商一致，就勞動合同進行變更。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”從該條規(guī)定可以看出，協商變更是在沒有任何客觀情形下的勞動合同變更，這種變更的前提條件是勞動合同雙方經過協商達成一致意見，如果雙方沒有經過協商或者經過協商沒有達成一致意見，都不得變更勞動合同。
此外，協商變更還需滿足另外兩個程序性條件，一是必須采取書面形式；二是變更后的勞動合同由雙方各執(zhí)一份。概括起來講，協商變更的具體實施步驟是

1、一方將勞動合同變更以書面形式提交另一方。

2、另一方對對方提交的變更進行審查。

3、經審查如果沒有異議，則以書面形式告知對方對其變更表示同意。如果有異議，則以書面形式將異議返回給對方，雙方就異議再次進行另一輪的協商。

4、直至雙方對勞動合同變更的異議完全消除，再由一方根據協商一致的起草變更協議，提交另一方簽章。變更協議經雙方簽章后，由雙方各執(zhí)一份留存?zhèn)洳椤?br/>

5、勞動合同變更后，需要立即履行的，雙方按照變更協議嚴格履行，并為對方履行該變更協議創(chuàng)造條件、提供支持。協商變更是勞動合同變更最簡便的變更形式，也是勞動合同變更過程中使用最多、最廣泛的一種方式。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條
[1]《勞動合同法》 第三十五條

二、公司隨意變更勞動合同可以嗎規(guī)定是什么

勞動合同在生效之后，隨著客觀條件發(fā)生變更，其實也是會出現變更勞動合同的情況，但法律上卻不允許隨意變更勞動合同。按照《勞動合同法》中的要求，若是需要變更的話，則當事人需要協商并且達成一致，這樣才能對生效勞動合同的作出變更。

三、分公司可以代替公司的勞動合同簽訂勞動合同嗎？

分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)202112號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。