一、職員可以享受的婚假是3天還是15天，有沒有規(guī)定？

婚假可能是3天、也可能是15天，當然也有可能是其他的天數(shù)。通常情形下，婚假為一到三天。夫妻雙方的工作地點不同，單位可能會批準路程假，此被批準的假期也會被納入婚假之中。

二、勞務(wù)外包員工可以享受年休假嗎

【法律依據(jù)】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十四條，勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；
少于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十四條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條規(guī)定條

三、勞動法規(guī)定喪假可以請多少天？

您好，對于您提出的問題，我的解答是職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。以上就是勞動法規(guī)定喪假多少天的規(guī)定。

四、待崗員工可以享受年休假嗎，規(guī)定是什么

法律分析
待崗員工可以享受年休假。只有具備不享受當年的年休假的五種情形之一，職工才不享有帶薪年休假，其中并沒有包括待崗，公司不能無故剝奪職工的帶薪年休假。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

五、在單位工作一年可以享受年休假嗎

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條
[2]《職工帶薪年休假條例》 第四條

六、哪些情況職工不可以休年假？

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。