一、起草勞動合同注意事項(xiàng)都有哪些

用人單位起草勞動合同應(yīng)注意的問題
一、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動報(bào)酬；
（七）社會保險(xiǎn)；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?！背艘酝?，“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”
二、如果用人單位不想與員工簽定“無固定期限”勞動合同時(shí)，可與員工協(xié)商一致解決。只要員工愿意即可。（但要留有相關(guān)證明）
三、企業(yè)編制勞動合同時(shí)，要考慮到對員工調(diào)崗情況的描述。注意要給企業(yè)自身留出空間；要有相應(yīng)的規(guī)定條款（在《員工手冊》或《規(guī)章制度》中要體現(xiàn)出相應(yīng)的制度約定）。
四、起草勞動合同注意事項(xiàng)自從新《勞動合同法》實(shí)施后，“崗前培訓(xùn)”、“培訓(xùn)期”、“見習(xí)期”等仍然可用，不被禁止；用人單位如想延長試用期，職工待遇不被降低的情況下，都是可以的。可在勞動合同中約定“培訓(xùn)期”。

二、勞動合同注意事項(xiàng)有哪些，勞動合同注意事項(xiàng)

根據(jù)你的問題解答如下勞動合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動合同期限；工作；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款外，還需注意

1用人單位不得扣留勞動者身份證。2要寫清楚工作和工作地點(diǎn)，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點(diǎn)。3勞動報(bào)酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。4若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。5勞動合同簽字、蓋章后，勞動者本人要保管一份。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

三、勞動合同變更注意事項(xiàng)有哪些，勞動合同變更的注意事項(xiàng)

關(guān)于勞動合同變更注意事項(xiàng) 的回答為一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。　　二、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則?！　∪?、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。　　四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時(shí),須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)。

四、出國勞務(wù)合同注意的事項(xiàng)是什么，出國勞務(wù)合同有哪些注意事項(xiàng)

出國，對不少中國人來說是一個(gè)遙不可及的夢。但在中國的某些地區(qū)，會蓋房、修路、做木工的農(nóng)民工，早在10多年前就嘗到了出國的甜頭—人們稱之為“打洋工”。那么出國勞務(wù)合同注意的事項(xiàng)是什么，出國勞務(wù)合同有哪些注意事項(xiàng)？