一、私人單位有意拖欠克扣工資該怎么辦

1·發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。

2·在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

二、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以怎么辦

【法律意見】用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以
一、向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；
三、也可以直接申請(qǐng)仲裁；
四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條
[2]《工資支付暫行規(guī)定》 第十九條

三、用人單位無故拖欠，克扣勞動(dòng)者工資會(huì)受到什么處罰

1、用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)管理部門可以給予用人單位行政處罰，如罰款、賠償勞動(dòng)者損失等。構(gòu)成犯罪的，給予刑事處罰。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條

四、遇到用人單位克扣或拖欠工資該如何辦

1、一般說來，用人單位拖欠就業(yè)者工資有兩種情況
⑴.用人單位遇到了人力不能抗拒的災(zāi)害等原因，或者確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難，不能按時(shí)發(fā)放工資。在這種情況下，用人單位應(yīng)該向就業(yè)者說明情況，征得就業(yè)者們的同意，延期支付工資。延期時(shí)間的最長限制由各省、市、自治區(qū)的勞動(dòng)行政部門確定。就業(yè)者應(yīng)理解用人單位的困難，正常工作。
⑵.用人單位故意拖欠工資。故意拖欠工資就是用人單位無正當(dāng)理由，超過規(guī)定的發(fā)工資的時(shí)間后而沒有發(fā)放工資。這種情況目前也不少，就業(yè)者應(yīng)該與用人單位交涉，敦促及早發(fā)放工資。如果不能解決，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)爭議仲裁?？丝酃べY是指用人單位無正當(dāng)理由而扣減就業(yè)者的應(yīng)得工資。

2、克扣工資不包括以下情況

1、國家法律、行政法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的;

3、已制訂并且經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的;

4、用人單位工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)就業(yè)者工資必須下浮的;

5、就業(yè)者請(qǐng)事假減發(fā)的工資等。
用人單位克扣或無故拖欠工資的，按照規(guī)定，除了支付就業(yè)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、員工被克扣拖欠工資該怎么辦

1、員工被克扣拖欠工資的，應(yīng)該采取找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門投訴、找調(diào)解組織來調(diào)解、找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來依法作出仲裁裁決等方式來處理。

2、單位不得克扣或者無故拖欠工資。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條