一、公司辭退員工都需要支付那些錢(qián)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條

二、用人單位未簽勞動(dòng)合同，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

分情況確定

1、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位依法辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金。

3、用人單位對(duì)辭退負(fù)有責(zé)任，如企業(yè)被吊銷、注銷等，解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、入職半年，公司要辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付

1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、員工有重大過(guò)失辭退需要支付補(bǔ)償金嗎，具體的規(guī)定是什么

員工有重大過(guò)失辭退是不需要支付補(bǔ)償金的，如果是因?yàn)閱T工的重大過(guò)失，給用人單位造成了損失的，此時(shí)用人單位是有權(quán)請(qǐng)求該重大過(guò)失的員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償?shù)呢?zé)任的，并且員工也是沒(méi)有任何理由進(jìn)行抗辯的。

五、員工曠工辭退公司需要支付補(bǔ)償金嗎

曠工屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章，辭退沒(méi)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條