二審書面審理辯護(hù)詞，
你好，關(guān)于工傷賠償項(xiàng)目主要包括：
1、醫(yī)療費(fèi)
2、交通費(fèi)
3、食宿費(fèi)
4、康復(fù)性治療費(fèi)
5、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用
6、工資、福利
7、護(hù)理費(fèi)
8、一次性傷殘補(bǔ)助金
9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
等各項(xiàng)費(fèi)用。具體還要結(jié)合您自身的情況來考慮、計(jì)算實(shí)際應(yīng)該賠的項(xiàng)目和數(shù)額。
關(guān)于賠償事宜，協(xié)商不成的話建議搜集、保留好證據(jù)到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或到法院起訴。
二審開庭審理率報(bào)告，
您好!您有沒有在此期間主張過您的債權(quán)?您有證據(jù)證明你們之間的勞務(wù)關(guān)系嗎?您去主張權(quán)利時(shí)對(duì)方的態(tài)度是怎樣?是以什么理由拒絕支付呢?
分析:(1)如果是無故拖欠工資,您可以
1.先與用工單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成用以下方式解決
2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。
3．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。
4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
相關(guān)法律法規(guī):
《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
公訴案件審理報(bào)告，
你好，根據(jù)您的描述，目前單位不存在可單方調(diào)崗的情形，且單位并未就調(diào)崗問題與你協(xié)商一致，因此單位的調(diào)崗行為無效，屬于違法調(diào)崗。你有權(quán)拒絕單位的調(diào)崗行為，要求單位依照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
行動(dòng)建議 ：
單位一旦違法調(diào)崗，你可以選擇以下方式來維護(hù)你的合法權(quán)益：
（一） 與單位協(xié)商解決，雙方協(xié)商一致的，可以根據(jù)協(xié)商結(jié)果履行。
（二） 在你與單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)單位違法調(diào)崗的行為，你有權(quán)拒絕接受，可以向勞動(dòng)合同履行地或者單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求單位繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。
（三） 如果單位違法調(diào)崗致使勞動(dòng)合同無法履行，并且造成了你的工資收入減少等損失的，你可以與單位解除勞動(dòng)合同并要求單位參照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額。
（四） 如果勞動(dòng)合同中明確約定了違約金金額，你可以向單位主張違約責(zé)任。
無罪審理報(bào)告格式，
你好，從事故發(fā)生的情況來看，如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形。
工傷認(rèn)定的前提： 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定的首要前提是確認(rèn)單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，只有確認(rèn)單位與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門才會(huì)依據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來確定員工發(fā)生事故的情形是否屬于工傷。若單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無法確認(rèn)，應(yīng)先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
注意：勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系最直接的材料，若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，就需要通過其他證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
申請(qǐng)了工傷認(rèn)定確認(rèn)工傷后，就可以依據(jù)后期傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果，去要求賠償。賠償數(shù)額要依據(jù)具體情況來計(jì)算。
公訴案件審理報(bào)告，
您好!您能證明公司沒有按談的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算嗎?您有證據(jù)證明你們之間的勞務(wù)關(guān)系嗎?您有證據(jù)證明公司無故克扣您的工資嗎?您有主動(dòng)去找公司要求簽訂勞務(wù)合同嗎?
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，您可以先和公司協(xié)商,協(xié)商不成勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資.沒購(gòu)社?？捎陔x職時(shí)到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁讓單位給予補(bǔ)繳.
公司克扣工資屬于違法行為.根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，無條件地向員工發(fā)放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，屬于違法行為。
案件審理報(bào)告樣式，
您好!您的工資是被克扣了嗎?您覺得公司沒有按照合同規(guī)定的內(nèi)容來履行義務(wù),想去解決這個(gè)問題嗎?如果您公司沒有特殊原因的話 ,這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)是不合理的.一個(gè)月不就30天,就上30天班是沒有休息時(shí)間的.
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度
這個(gè)問題您可以先跟公司進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);您也可以通過其他法律途徑解決問題..
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
審理報(bào)告蓋公章，賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，等等。
一審刑事案件審理報(bào)告，什么情況？你可以購(gòu)買微信咨詢服務(wù)。否則在這里是沒人會(huì)理會(huì)。
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