北京長(zhǎng)安律師事務(wù)所魏蒂，
您好，是可以報(bào)警處理的。。
網(wǎng)絡(luò)屬于虛擬世界，看不見摸不著的，根本搞不清對(duì)方的真實(shí)情況。如果在網(wǎng)絡(luò)上被人搞惡作劇騷擾，認(rèn)為自己真的被騷擾到了之后，發(fā)現(xiàn)對(duì)方是在搞惡作劇，在這種情況下被騷擾到的人可能會(huì)拿騷擾人沒辦法。不過，實(shí)際中對(duì)于這種情況，只要是真的被騷擾到了的話，被侵犯的人還是可以積極報(bào)警維權(quán)的。 在網(wǎng)上搞惡作劇捉弄其他人的，只要被認(rèn)定屬于違法行為的，也將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定，在網(wǎng)絡(luò)上以惡作劇之名，實(shí)施以下行為騷擾他人，影響到他人正常生活的，可以認(rèn)定為違法行為： 1、行為人寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的； 2、公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的； 3、捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的； 4、對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的； 5、多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的； 6、偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。 其實(shí)，在好朋友間經(jīng)常會(huì)搞惡作劇，但是一旦這些行為過了頭，比如上面幾種情況，那么將要承擔(dān)以下的后果： 1、被公安機(jī)關(guān)處5日以下拘留或者500元以下罰款； 2、情節(jié)較重的，公安機(jī)關(guān)處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。 所以，只要對(duì)方在網(wǎng)絡(luò)上搞惡作劇嚴(yán)重影響正常生活的，那么被侵犯的人可以選擇及時(shí)報(bào)警處理，警方立案后就可以按照上面的規(guī)定作出處罰。
北京市東友律師事務(wù)所，
你好，可以申請(qǐng)仲裁。
如果單位少發(fā)（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決： （一）先和單位進(jìn)行協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)你的工資報(bào)酬； （二） 向單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； （三） 協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，你可以到勞動(dòng)行政部門投訴（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位限期支付你的全額工資報(bào)酬或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （四）如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付工資的50%以上，100%以下）； （五）直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； （六）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； （七） 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
北京市東易律師事務(wù)所，
您好，雙方不成可以到勞動(dòng)局投訴。
您也可以:
1、直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
北京市東衛(wèi)律師事務(wù)所，
你好，解凍銀行卡不需要錢。
根據(jù)您的描述，這種情況屬于詐騙平臺(tái)，建議不要相信，避免上當(dāng)受騙。 沒有實(shí)際借到款是不需要承擔(dān)還款責(zé)任的。 不予理會(huì)即可。 利用“銀行卡號(hào)輸錯(cuò)”要求支付相應(yīng)資金解凍，是個(gè)很常見的騙術(shù)，建議不要相信、不要上當(dāng)，不予理會(huì)即可。
您也可以選擇報(bào)警。
北京市東通律師事務(wù)所，
你好，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
員工無故被辭退能得到哪些賠償？ 無故辭退員工，在《勞動(dòng)法》上屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。 月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。 另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍計(jì)算。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條
北京市東友律師事務(wù)所，
你好，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，您可以到勞動(dòng)部門投訴。
或者，您也可以：
1、直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； 3、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
北京市東巖律師事務(wù)所，
你好，以什么理由提起的補(bǔ)償呢？
一般情況下是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>
另外，您還可以要求對(duì)方給您支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。
由于你獲得小孩的撫養(yǎng)權(quán)，所以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》女方每月需要向你支付小孩的撫養(yǎng)費(fèi)。 說明：撫養(yǎng)費(fèi)一般可按支付方月總收入的20% — 30%的比例給付，承擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，一般是月總收入的30% — 50%。小孩實(shí)際花費(fèi)的一半與支付方月總收入的比例相比較，小孩實(shí)際花費(fèi)的一半小于支付方月總收入的比例的，小孩實(shí)際花費(fèi)的一半可以參考為撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額，反之支付方月總收入的比例參考為撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額。
北京市東通律師事務(wù)所，
你好，可以報(bào)警。
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條 【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
安徽廬東律師事務(wù)所，
您好，工資應(yīng)當(dāng)合理足額發(fā)放的。
如果單位少發(fā)（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決： （一）先和單位進(jìn)行協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)你的工資報(bào)酬； （二） 向單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； （三） 協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，你可以到勞動(dòng)行政部門投訴（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位限期支付你的全額工資報(bào)酬或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （四）如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付工資的50%以上，100%以下）； （五）直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； （六）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； （七） 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
邳州交通律師咨詢，
你好，建議不要相信，可以報(bào)警處理。
這種情況屬于詐騙平臺(tái)，建議不要相信，避免上當(dāng)受騙。 沒有實(shí)際借到款是不需要承擔(dān)還款責(zé)任的。 利用“銀行卡號(hào)輸錯(cuò)”要求支付相應(yīng)資金解凍，是個(gè)很常見的騙術(shù)，
建議不要相信、不要上當(dāng)，不予理會(huì)即可。