火災案件舉證責任分配

火災案件的專業(yè)律師，刑事案件的舉證責任由誰承擔，公訴案件中被告人有罪的舉證責任由人民檢察院承擔。在公訴刑事案件中，舉證責任分配的一般規(guī)則是由公訴方承擔舉證責任，被告人不承擔舉證責任。在審判中，公訴方要向法庭提供充分的證據(jù)證明其指控的犯罪事實，而且其證明要達到法定的標準。而在自訴案件中被告人有罪的舉證責任由自訴人承擔，這是誰主張，誰舉證原則的體現(xiàn)。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第五十一條?公訴案件中被告人有罪的舉證責任由人民檢察院承擔，自訴案件中被告人有罪的舉證責任由自訴人承擔。

公訴案件的公訴人負有舉證責任，什么叫做舉證責任的分配規(guī)則呢，（一）舉證責任分配的一般規(guī)則
在理解舉證責任概念的基礎上，就會涉及舉證責任如何分配的問題?，F(xiàn)行的《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！痹摲l是民事訴訟中舉證責任分配的一般規(guī)則，即我們通常所說的“誰主張，誰舉證”。
（二）舉證責任倒置的規(guī)定
舉證責任倒置是舉證責任分擔的特殊規(guī)則。法律規(guī)定一般情況下當事人對自己提出的主張負有舉證責任，但特殊情況下一方提出主張由對方負責舉證，即舉證責任由一方當事人轉(zhuǎn)換給另一方當事人。
【法律依據(jù)】
《民事訴訟法》第六十四條，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集。
人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

巨額財產(chǎn)來源不明誰有舉證責任，合同糾紛訴訟如何確定舉證責任，

　　合同糾紛訴訟一般根據(jù)“誰主張，誰舉證”來分配舉證責任，但是遇到一些特殊案件或者特殊情況，是可以不遵循這一原則的。

　?。薄⒁话闱闆r下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負責舉證責任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提出證據(jù)。”在一般情況下當事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。

　?。?、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主張的一方當事人限于客觀原因難以或無法提供證據(jù)證明自己的主張，若仍采舉證責任的一般規(guī)定，勢必損害原告一方當事人的合法權(quán)益，難以維持公正。

　?。?、根據(jù)《民事證據(jù)規(guī)則》第7條規(guī)定：“在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。”

律師案件比例分配，勞動仲裁的舉證責任怎么分配，

　　舉證責任是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。

　　“誰主張誰舉證”是民法上舉證責任分配的一般原則，而勞動爭議仲裁中的舉證責任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責任必須是由用人單位舉證。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

律師案件比例分配，加班勞動爭議舉證責任如何分配，加班勞動爭議舉證責任分配是這樣的：
1、勞動者對初步的加班事實承擔舉證責任，證明加班事實的舉證責任，原則上應由勞動者本人承擔，但若用人單位掌握相關(guān)證據(jù)的，則轉(zhuǎn)由用人單位承擔；
2、兩年內(nèi)加班工資，應由用人單位提供證據(jù)證明。
3、超過兩年的由勞動者承擔舉證責任，超過兩年的加班工資舉證責任，應根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，仍由勞動者承擔。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋三》第9條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

森林火災案件立案標準，遺產(chǎn)繼承糾紛的舉證責任如何分配，遺產(chǎn)繼承糾紛的舉證責任的分配方式：一般按照“誰主張，誰舉證”的原則分配舉證責任。例如，主張享有繼承權(quán)的一方，應當就其繼承資格進行主張，一方就遺囑的真實性提出異議的，提出方應該承擔舉證責任。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第六十五條當事人對自己提出的主張應當及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據(jù)及其期限。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡、罰款。第六十七條人民法院有權(quán)向有關(guān)單位和個人調(diào)查取證，有關(guān)單位和個人不得拒絕。人民法院對有關(guān)單位和個人提出的證明文書，應當辨別真?zhèn)?，審查確定其效力。

被告承擔舉證責任，虛擬財產(chǎn)舉證責任分配怎么做，虛擬財產(chǎn)舉證責任分配如下：由服務商承擔主要舉證責任，由使用者承擔次要舉證責任。舉證責任是指民事案件當事人對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務。當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第六十五條當事人對自己提出的主張應當及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據(jù)及其期限。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡、罰款。

檢察院案件分配辦法，勞動爭議案件的舉證具體是如何的，勞動爭議案件的舉證責任分配如下：勞動者何時入職，何時離職，由用人單位舉證；勞動者是否在上班，由用人單位舉證；勞動關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證；主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當事人對勞動關(guān)系變動的事實承擔舉證責任；是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證；其他。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

檢察院案件分配辦法，勞動合同簽訂的舉證責任由哪方承擔，合同糾紛案件中舉證責任分配如下：
1、在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔舉證責任。
2、對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當事人承擔舉證責任。
3、對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民事訴訟法》第64條規(guī)定：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

人民檢察院舉證責任案例，由誰承擔合同成立的舉證責任，合同糾紛案件中舉證責任分配如下：
1、在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；
主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔舉證責任。
2、對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當事人承擔舉證責任。
3、對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。
【法律依據(jù)】根據(jù)《民事訴訟法》第64條規(guī)定：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。