國(guó)企改制期間案件的辦理

2014國(guó)企腐敗案件新特點(diǎn)，預(yù)防國(guó)企改制中職務(wù)犯罪之對(duì)策有哪些，預(yù)防國(guó)企改制中職務(wù)犯罪之對(duì)策：1、國(guó)企改制中加強(qiáng)一般預(yù)防和特殊預(yù)防相結(jié)合；2、加強(qiáng)法制教育與黨性教育；3、健全制度，加強(qiáng)管理；4、完善監(jiān)督制約機(jī)制。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條（貪污罪）的規(guī)定定罪處罰。

檢察院辦理的案件，買斷職工退休年齡新政策，買斷工齡，是國(guó)企改制中安置職工的方法，所謂買斷工齡，是按每年工齡給予一定數(shù)額的人民幣買斷職工身份，并不是以前的工齡不再計(jì)算。以前養(yǎng)老保險(xiǎn)中視同繳費(fèi)年限的連續(xù)工齡和實(shí)際繳費(fèi)年限，依然與買斷之后重新就業(yè)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
職工是否是買斷工齡再就業(yè)人員，與退休年齡無(wú)關(guān)，退休年齡依然從國(guó)發(fā)（78）104號(hào)文件規(guī)定，為管理崗位年滿55歲，工人崗位年滿50歲。

不是改制糾紛，什么是4050社保人群，4050人員指的是女性達(dá)到40周歲以上，男性達(dá)到50周歲以上，截至2011年12月31日前，在國(guó)企，集體企業(yè)工作，因?yàn)槠髽I(yè)改制、破產(chǎn)、買斷的職工。4050人員是再就業(yè)最困難的群體，可以申請(qǐng)并參加國(guó)家給予的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

案件辦理，國(guó)企改制后的職工待遇，國(guó)企改制后的職工待遇沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，為改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制，提出以下意見(jiàn)：總體要求是指導(dǎo)思想。全面貫徹黨的十九大精神，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

辦理案件，多久才能簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，能簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間期限是：1、員工連續(xù)工作滿十年的；2、公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工已連續(xù)工作滿十年且距退休時(shí)間不足十年的；3、公司一年內(nèi)未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

退休辦理期間工傷，國(guó)有企業(yè)改制流程，國(guó)有企業(yè)改制流程是：1、經(jīng)股東會(huì)議決議改制，并辦理相應(yīng)的政府批準(zhǔn)手續(xù)；2、制定改制方案和職工安置方案，并經(jīng)審議通過(guò)；3、界定和核實(shí)資產(chǎn)；4、批準(zhǔn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的進(jìn)場(chǎng)交易；5、訂立產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；6、辦理相應(yīng)的變更、注銷登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第四十條企業(yè)改制應(yīng)當(dāng)依照法定程序，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定或者由公司股東會(huì)、股東大會(huì)決定。重要的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有資本控股公司的改制，應(yīng)當(dāng)將改制方案報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。第四十一條企業(yè)改制應(yīng)當(dāng)制定改制方案，載明改制后的企業(yè)組織形式、企業(yè)資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)處理方案、股權(quán)變動(dòng)方案、改制的操作程序、資產(chǎn)評(píng)估和財(cái)務(wù)審計(jì)等中介機(jī)構(gòu)的選聘等事項(xiàng)。企業(yè)改制涉及重新安置企業(yè)職工的，還應(yīng)當(dāng)制定職工安置方案，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。第四十二條企業(yè)改制應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估，準(zhǔn)確界定和核實(shí)資產(chǎn)，客觀、公正地確定資產(chǎn)的價(jià)值。

集體企業(yè)改制法律法規(guī)，全民所有制企業(yè)改制的基本程序是什么，全民所有制企業(yè)改制基本程序：成立改制工作組織；清產(chǎn)核資；資產(chǎn)評(píng)估；形成以改制方案為核心的改制文件；職工代表大會(huì)審議通過(guò)改制方案和職工安置方案；律師對(duì)改制方案出具法律意見(jiàn)書；進(jìn)行新公司的名稱變更登記或預(yù)核準(zhǔn)，并開設(shè)臨時(shí)銀行賬戶；批準(zhǔn)新公司章程，選舉董事、監(jiān)事，聘任經(jīng)理班子；進(jìn)行公司登記和稅務(wù)登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第十八條企業(yè)法人申請(qǐng)變更登記，應(yīng)當(dāng)在主管部門或者審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后30日內(nèi)，向登記主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記。第十九條企業(yè)法人分立、合并、遷移，應(yīng)當(dāng)在主管部門或者審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后30日內(nèi)，向登記主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記、開業(yè)登記或者注銷登記。

政府主導(dǎo)企業(yè)改制的勞動(dòng)糾紛，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是：1、公司與員工協(xié)商一致的；2、員工連續(xù)工作滿十年的；3、公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的；4、連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的；5、公司一年內(nèi)未與員工訂立合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

企業(yè)改制工傷人員的待遇怎么辦，國(guó)企的子公司是國(guó)企嗎，國(guó)企子公司是國(guó)企，受《中華人民共和國(guó)公司法》調(diào)整，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》，具備法人條件的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照條例的規(guī)定辦理企業(yè)法人登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第六十四條國(guó)有獨(dú)資公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)，適用本節(jié)規(guī)定；本節(jié)沒(méi)有規(guī)定的，適用本章第一節(jié)、第二節(jié)的規(guī)定。本法所稱國(guó)有獨(dú)資公司，是指國(guó)家單獨(dú)出資、由國(guó)務(wù)院或者地方人民政府授權(quán)本級(jí)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)履行出資人職責(zé)的有限責(zé)任公司。

最高檢辦理案件的范圍，國(guó)有非企業(yè)改制的程序是什么，國(guó)有非企業(yè)改制的程序是：1、依法成立改制工作組；由企業(yè)向發(fā)改委提出改制申請(qǐng)；2、選擇改制方式，制定改制預(yù)案；3、由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)；4、清產(chǎn)核資及產(chǎn)權(quán)界定，進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估；5、按批復(fù)的方案組織實(shí)施，依法按照公司登記程序辦理注冊(cè)的相關(guān)手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第九十五條有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí)，折合的實(shí)收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理。