企業(yè)內(nèi)部員工糾紛可不可以走司法調(diào)查程序

與同事發(fā)生糾紛如何走法律程序，商標轉(zhuǎn)讓合同糾紛要怎么處理，

　　商標轉(zhuǎn)讓合同糾紛有以下幾種解決方式：

　　1、如果糾紛屬于企業(yè)內(nèi)部自身問題所造成的，那么就屬于民事法律糾紛的范疇，需要當事人自己通過司法訴訟的程序來維護自己的權(quán)益。

　　2、如果商標的轉(zhuǎn)讓申請，正處于商標局轉(zhuǎn)讓審查進程中，商標局會給當事人一個合理的時限來進行處理。

　　3、如果商標糾紛涉及到法律權(quán)限問題，當事人只能通過法院的申請證據(jù)保全措施的方式，來暫時凍結(jié)該商標轉(zhuǎn)讓后的權(quán)利實施，最后再通過訴訟書的程序來解決糾紛問題。

　　4、如果商標屬于假冒、偽造等非法轉(zhuǎn)讓的問題，則需要當?shù)氐墓膊块T對其進行刑事鑒定，然后再走司法程序。

　　5、若屬于商標局“不予受理”、“不予核準”等行政決定的行政糾紛，當事人可以通過國家工商總局或行政訴訟等途徑進行解決。

村民宅基地邊界糾紛走什么程序處理，辭職后多久能走，辭職后如果是和用人單位協(xié)商一致解除了勞動合同的，馬上就能走；如果是按程序辭職，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以走。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

司法調(diào)解離婚程序，如何調(diào)崗降薪才合理，用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括：
(一)崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鉤管理；
(二)調(diào)崗調(diào)薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權(quán)利對員工進行崗位和報酬的調(diào)整；
(三)調(diào)崗調(diào)薪的程序規(guī)定，即當達到調(diào)崗調(diào)薪的標準時，由哪個部門，經(jīng)過什么樣的步驟完成調(diào)崗調(diào)薪的程序；
(四)對相關(guān)規(guī)章制度，在企業(yè)內(nèi)部按勞動法的要求進行說明和公示。
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，進行調(diào)崗降薪。

調(diào)查婚內(nèi)出軌的司法機構(gòu)，什么是勞動關(guān)系的前置程序，勞動糾紛前置程序也就是仲裁程序，這種程序并不是一定要執(zhí)行的，仲裁只是為了解決法院的負擔(dān)，并不是一定先走仲裁在上法院的。
《民事訴訟法》第119條的規(guī)定，必須共同的當事人，沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定，有理由認為在訴訟階段可以追加被訴單位的。

判緩刑必須司法調(diào)查嗎，社保解聘怎么回事，根據(jù)《合同法》，解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。
二、解聘的步驟
1、調(diào)查工作業(yè)績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進行內(nèi)部調(diào)動，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。
2、用書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。
5、準備好進行解雇會談。整理好需要的文件。準備一下應(yīng)如何進行會談。會談持續(xù)的時間不要超過15分鐘。
6、在獨立的會議室中進行會談。最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。
7、尊重對方。簡要解釋解雇的原因，說明這是一個無可挽回的決定。
8、解釋有關(guān)解雇的財務(wù)安排。將最后的薪金準備好，交給員工?？赡艿脑?，為員工準備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業(yè)的財物。將員工的私人東西物歸原主。

如何走離婚程序，司法鑒定不服的可以走二次鑒定嗎，司法鑒定不服如果存在原司法鑒定人不具有執(zhí)業(yè)資格、原司法鑒定人應(yīng)當回避沒有回避等法定情形的可以走二次鑒定。重新鑒定應(yīng)當委托原司法鑒定機構(gòu)以外的其他司法鑒定機構(gòu)進行。法律依據(jù)：《司法鑒定程序通則》第三十一條有下列情形之一的，司法鑒定機構(gòu)可以接受辦案機關(guān)委托進行重新鑒定：（一）原司法鑒定人不具有從事委托鑒定事項執(zhí)業(yè)資格的；（二）原司法鑒定機構(gòu)超出登記的業(yè)務(wù)范圍組織鑒定的；（三）原司法鑒定人應(yīng)當回避沒有回避的；（四）辦案機關(guān)認為需要重新鑒定的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

走法律程序怎么走，企業(yè)如何合法地調(diào)崗調(diào)薪，

　　企業(yè)想合法的進行調(diào)崗調(diào)薪可以有如下的行為：

　　1、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括：(1)崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鉤管理;(2)調(diào)崗調(diào)薪的標準；(3)調(diào)崗調(diào)薪的程序規(guī)定；(4)對相關(guān)規(guī)章制度，在企業(yè)內(nèi)部按勞動法的要求進行說明和公示。

　　2、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進行調(diào)崗調(diào)薪，這樣就是合法的。

　　3、調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，按規(guī)定進行調(diào)崗調(diào)薪才能保證其合法性，如果用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，則歸于無效。

走工傷的程序，租房糾紛能報警嗎，租房糾紛是可以報警的。當在糾紛中出現(xiàn)了打架斗毆或者違反治安管理的現(xiàn)象，完全是可以報警的；但是如果僅僅就租房問題出現(xiàn)糾紛，那這是屬于一個民事糾紛，更建議走訴訟程序去解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

交通肇事走法律程序，行政處罰案件上報制度都有什么法律規(guī)定，行政處罰案件上報制度的法律規(guī)定為：案件調(diào)查部門依照行政處罰法規(guī)定的一般程序查處行政處罰案件，應(yīng)當經(jīng)法制工作部門審核。依照簡易程序?qū)嵤┑男姓幜P，可不經(jīng)法制工作部門審核，但在送達處罰決定書后，應(yīng)抄送法制工作部門備案或向法制工作部門提交存根復(fù)印件。法律依據(jù)：《司法行政機關(guān)行政處罰程序規(guī)定》第三十條行政處罰案件統(tǒng)一由司法行政機關(guān)的法制工作部門負責(zé)綜合統(tǒng)計，業(yè)務(wù)工作部門辦理的行政處罰案件應(yīng)當及時向法制工作部門備案。下一級司法行政機關(guān)應(yīng)當于每年一月份向上一級司法行政機關(guān)報送本機關(guān)上一年度行政處罰工作情況。

走勞動仲裁程序，如何解決征地補償款糾紛，法律處理方式主要有行政訴訟、行政復(fù)議、行政復(fù)議裁決、民事訴訟、征地補償協(xié)調(diào)、裁決等方式，根據(jù)個案的不同特點應(yīng)當啟動不同的法律程序。
在征地糾紛中，大多數(shù)進行的訴訟屬于行政訴訟，民事訴訟時為數(shù)不多的，但是并不是所有的程序都要走行政訴訟，有時候也可以走民事訴訟的程序，如對于非法占地的行為，從民事角度考慮我們可以起訴民事侵權(quán)，要求停止侵害、賠償損失、恢復(fù)原狀。征地補償裁決也可以稱之為征地補償協(xié)調(diào)與裁決，是指對補償標準有爭議的，由縣級以上地方人民政府協(xié)調(diào);協(xié)調(diào)不成的，由批準征用土地的人民政府裁決，這是國家為減少、解決征地糾紛而推行的制度。
征地糾紛聽證制度是指在土地征收糾紛中擬作出行政處罰、行政許可決定，制定規(guī)章和規(guī)范性文件時，主管部門組織聽證，應(yīng)當遵循公開、公平、公正和便民的原則，充分聽取公民、法人和其他組織的意見，保證其陳述意見、質(zhì)證和申辯的權(quán)利的制度。