工廠投訴電話

工廠不發(fā)工資投訴電話是多少，在工廠上班工資不給怎么辦，關于在工廠上班工資不給的問題，首先可以打12333電話投訴也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。其次當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅。
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

工人投訴工廠打什么電話，工廠違反勞動法怎么辦，工廠違反勞動法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以撥打投訴電話，也可以前往當?shù)貏趧硬块T辦公地進行當面投訴的。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

工廠不批離職投訴電話，工廠天天加班可以去投訴嗎，工廠天天加班可以投訴。員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令工廠改正并可以對工廠處以一定的罰款。另外加班的工資勞動者可以與工廠協(xié)商要求其依法給付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

打什么電話可以投訴工廠，工廠天天加班可以投訴嗎，工廠天天加班可以投訴。員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令工廠改正并可以對工廠處以一定的罰款。另外加班的工資勞動者可以與工廠協(xié)商要求其依法給付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

工廠拖欠工資找哪個部門投訴電話，工廠天天加班可以投訴嗎，工廠天天加班可以投訴。員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令工廠改正并可以對工廠處以一定的罰款。另外加班的工資勞動者可以與工廠協(xié)商要求其依法給付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

工廠欠工資撥打什么電話投訴，不發(fā)工資去哪里投訴，不發(fā)工資的投訴：勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)氐膭趧蛹m察大隊進行投訴。
投訴文書應當載明的事項：
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話；
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

如何投訴工廠，工人拿不到工資怎么辦，工地工人工資拿不到可以申請法律援助。
根據(jù)《法律援助條例》第十條規(guī)定：工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

怎么投訴工廠，保監(jiān)會投訴必須撤訴嗎，保監(jiān)會投訴不是必須撤訴。提出保險消費投訴是保險消費者的權利，保險消費者可以采取郵寄、傳真、電子郵件等方式，也可以采取電話、面談等方式提出，由保監(jiān)會依法調(diào)查核實，并作出決定。法律依據(jù)：《保險消費投訴處理管理辦法》第十三條保險消費者提出保險消費投訴，可以采取郵寄、傳真、電子郵件等方式，也可以采取電話、面談等方式。采取郵寄、傳真、電子郵件方式提出保險消費投訴的，保險消費者應當將投訴材料發(fā)送至該投訴處理單位指定的通訊地址、傳真號碼、電子郵箱。采取電話方式提出保險消費投訴的，保險消費者應當撥打該投訴處理單位指定的電話號碼?！侗ｋU消費投訴處理管理辦法》第二十七條中國保監(jiān)會及其派出機構對受理的保險消費投訴應當及時組織調(diào)查核實，自受理投訴之日起60日內(nèi)作出處理決定；情況復雜的，經(jīng)本單位負責人批準，可以延長處理期限，但延長期限不得超過30日，并告知投訴人延長期限的理由。

投訴工廠強行加班打什么電話，勞動投訴怎么寫，勞動投訴申請訴:投訴人XX，姓名XX，性別XX，出生XX年XX月，家庭住址XX，聯(lián)系電話XX，身份證號XX。投訴單位（必須是全稱），被投訴單位地址。法定代表人XX，職務XX，電話XX,主要負責人，職務XX，電話：XX，受到侵害的事實和內(nèi)容：XX,有何訴求：XX,致：XX地區(qū)勞動監(jiān)察保障大隊,投訴人：XX,XX年XX月XX日。

投訴工廠扣工資打什么電話，欠薪打12333有用嗎，欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！?2333智詢通”智能服務系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海量信息資源的有機整合，著重突出人機互動“對話”服務方式。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條