勞動仲裁被公司找人打了

怎么查公司有沒有被勞動仲裁，建筑工地拖欠農(nóng)民工工資要怎么辦，農(nóng)民工工資被拖欠的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求單位支付工資；或者也可以向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁；如果包工頭給打了欠條的，沒有其他勞動糾紛的，可以直接向法院起訴，法院會按普通民事糾紛處理。
【法律依據(jù)】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

被公司扣錢可以勞動仲裁嗎，勞動仲裁的仲裁時效是多久，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律依據(jù)：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，如果你已經(jīng)離開公司，應(yīng)自離開公司之日起一年內(nèi)提出仲裁；如果沒有離開公司，則沒有時間限制，隨時可以提出仲裁。

公司被勞動仲裁會有什么影響，老板拖欠工資不給要怎么辦啊，老板托欠工資的勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，也可以向當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。如果拖欠工資老板打了欠條的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

哪些財稅公司被勞動仲裁的，老板欠工人工資不給要怎么辦，老板托欠工資的勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，也可以向當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。如果拖欠工資老板打了欠條的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

被公司辭退怎么申請勞動仲裁，老板托欠工資不給要怎么辦，老板托欠工資的勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，也可以向當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。如果拖欠工資老板打了欠條的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
【法律依據(jù)】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

在公司里被打了怎么辦，員工申請勞動仲裁對公司有什么影響，沒什么影響。公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

被公司領(lǐng)導打了怎么處理，被公司拖欠提成怎么辦，被公司拖欠提成可以根據(jù)實際工作量要求支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。由于公司未能按時發(fā)放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。

怎么勞動仲裁公司，離開公司勞動仲裁保留幾年，離開公司勞動仲裁保留1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動仲裁公司拖延戰(zhàn)術(shù)，工作被辭退怎么辦，工作被辭退要看是因為何種原因被辭退的。如果員工嚴重違反公司紀律或者勞動合同法規(guī)定的情形，公司辭退屬于合法行為，不需要支付補償。如果被公司無故辭退的，公司應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。不支付賠償金的話，公司違法，要收集公司辭退的證據(jù)，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴處理?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l規(guī)定：
勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

公司欠薪勞動仲裁，公司被勞動仲裁對公司有哪些不好處，公司被勞動仲裁，一般對公司沒有不利影響。勞動仲裁必須秉持公平公正的原則，如果公司遵守勞動法律法規(guī)的，不會對公司產(chǎn)生不利影響，仲裁委員會也不會惡意去損害公司的合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。