欠工人工資老板跑了怎么辦

詐騙工人工資跑了怎么辦，包工頭欠工人工資不給怎么辦，包工頭欠工人工資不給，工人可以投訴、申請仲裁和提起訴訟。
根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條規(guī)定，任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。

請問老板欠工人工資，欠工人工資39萬判幾年，一般欠工人工資39萬是判3年。依據(jù)我國刑法的規(guī)定，有能力支付而拒不支付勞動報酬的，就是屬于惡意欠薪的情形，拖欠工資39萬的，可處三年以下有期徒刑或者拘役。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條
《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條

私人老板欠工人工資不給怎么辦，工地老板拖欠農(nóng)民工工資，關(guān)于工地老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦這個問題，《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金

工廠老板欠工人工資不給怎么辦，工程款包含農(nóng)民工工資嗎，工程款不包含工人工資。民工工資應(yīng)該是由企業(yè)（或者老板）通過銀行給民工辦銀行卡按照約定時間直接發(fā)給各位民工個人（本人）。
現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關(guān)部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關(guān)部門（勞動局、人力資源和社會保障局、勞動監(jiān)察大隊、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應(yīng)該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

老板欠工人工資一年不給怎么辦，老板欠8000左右的工資要申請勞動仲裁嗎，老板欠8000工資的情況下，建議申請勞動仲裁,要求賠償拖欠的工資及拖欠工資的差額。
《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

欠工資老板跑了沒人管怎么辦，欠工人工資判刑標(biāo)準(zhǔn)是什么，欠工人工資拒不支付的，數(shù)額達(dá)到較大標(biāo)準(zhǔn)的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：
(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;
(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

老板欠工資不給跑了怎么辦，欠工人工資39萬判幾年，用工單位欠工人工資數(shù)額較大，拒不支付，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。量刑標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

如果欠工人工資跑了會怎么樣，裝修公司拖欠我工資不給要怎么辦，遇到裝修公司的老板拖欠工人工資的問題，被拖欠的當(dāng)事人要搜集具體的證據(jù)和材料，寫成表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料后，向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，并配合這樣的部門一起催討工資。如果還是不起作用的話，就在訴訟時效內(nèi)向法院起訴處理。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

老板欠工人工資三年了不給怎么辦，老板跑了該問誰要工資，老板跑了，仍然是應(yīng)該問老板要工資。勞動者可以與老板協(xié)商，要求其盡快支付工資；如果聯(lián)系不到人的，則可以通過依法向勞動行政部門舉報、申請調(diào)解、仲裁、或者起訴等方式來要回工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

老板欠工資跑了怎么辦沒有合同，開發(fā)商跑了沒有房產(chǎn)證怎么辦，開發(fā)商走了可以辦理房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記，需要經(jīng)過受理、審查、決定、告知4個階段。
辦理過程中需要開發(fā)商配合，共同遞交申請書以及提供相關(guān)材料。
而開發(fā)商老板跑了，所以只能通過仲裁或訴訟，來獲得法院出具的《協(xié)助執(zhí)行通知書》這樣一個法律文件，代替開發(fā)商來辦理房產(chǎn)證。在房屋購買合同中，有一個解決爭議的條款，這一條款有兩個選項，一是訴訟，二是仲裁，簽訂合同時只能選擇其一。
簽訂房屋買賣合同時，如果選擇訴訟，那就只能通過訴訟解決；如果選擇了仲裁，那就只能通過仲裁解決。由于開發(fā)商老板跑了，但是法人地位沒有消失，不影響其成為在訴訟過程中的被告及仲裁過程中的被申請人地位。通過訴訟或仲裁，獲得生效的判決書或裁決書，之后可到所轄法院執(zhí)行庭申請執(zhí)行，法院會出具《協(xié)助執(zhí)行通知書》。有了《協(xié)助執(zhí)行通知書》，就可以帶著房屋買賣合同、本人身份證、契稅完稅證明，到所轄房屋權(quán)屬管理部門辦理房產(chǎn)證了。
《民事訴訟法》第一百二十條 起訴形式
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。