簽了勞動合同沒有社保怎么賠償

沒有勞動合同沒有交社保怎么補償，解除勞動合同通知書是否具體法律效力，解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方自愿簽了字，即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同。但是并不表示員工放棄了訴權(quán)，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

沒有勞動合同怎么賠償，簽了勞動合同已經(jīng)過了試用期直接走人會怎么樣，違法嗎，不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：
1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

簽了勞動合同被辭退怎么賠償，簽了勞動合同想辭職不干領(lǐng)導(dǎo)不批直接走人要怎樣呢，不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：
1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

簽了勞動合同公司解散怎么賠償，不辭職直接走人的后果，不辭職直接走人的后果有很多，主要是：
1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；
2、如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位。

公司沒有簽勞動合同沒有交社保怎么賠償員工，試用期簽了勞動合同的可以辭職嗎，試用期簽了勞動合同的可以辭職，提前三天通知就可以了,如果用人單位沒有花費資金對你進(jìn)行專項培訓(xùn)，并簽約定服務(wù)期的補充合同，是不需要賠償?shù)摹?
《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

簽了勞動合同被淘汰怎么賠償，簽了一年的合同想辭職，可以提出辭職。簽了一年的合同的想要辭職的，首先，可以與用人單位協(xié)商，是可以解除勞動合同。其次，要提前30天申請辭職，最好在月頭提出申請，辦理工作交接，那么公司也好在當(dāng)月終止社保。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽了勞動合同不給買社保怎么辦，轉(zhuǎn)讓協(xié)議可以毀約嗎，簽了轉(zhuǎn)讓合同要毀約應(yīng)當(dāng)支付違約金，然后可以解除合同。
違約金的金額和計算方式，一般由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定，法律并沒有對怎么計算作出強制性規(guī)定。法律規(guī)定，如果雙方約定的違約金超過損失的30%時，對方可以請求降低違約金，相對應(yīng)的，如果約定的違約金低于損失的，也可以向法院主張增加。如果雙方并未約定違約金，那么賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)守約方受到的損失來認(rèn)定的，購銷合同中，基本都是參照銀行同期貸款利率來進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

沒有簽訂勞動合同社保，社保是強制性的嗎，社保對用人單位來說是強制性，對個人來說不是強制的。只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。勞動者有權(quán)在用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的情況下要求賠償。但社保也可以以個人名義交，沒有工作單位的，是否繳納社保由個人自由選擇。

簽了勞動合同不交社保違法嗎，簽了勞動合同要走沒說算曠工嗎，簽了勞動合同要走沒說有可能會算曠工的，會進(jìn)入企業(yè)的黑名單，雖然勞動者離職未通知單位是否按曠工處理我國法律并沒有明確規(guī)定，但有的企業(yè)可能會當(dāng)?shù)V工來看。勞動者簽了勞動合同如果要走的話，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，否則屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒簽勞動合同社保怎么賠償，訂車合同簽了預(yù)付款可以退嗎，訂車合同簽了預(yù)付款是否可以退，要看合同中違約責(zé)任是怎么約定的，如果沒有約定違約責(zé)任可能退全款。如果約定了按照約定來承擔(dān)一定的違約責(zé)任，扣除相應(yīng)的部分。
【法律依據(jù)】根據(jù)《民法典》第一百四十三條：具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。